Punëdhënësi duhet t'ia paguajë pushimin mjekësor punonjësit. Shuma e parave që do të lëshohet për periudhën e paaftësisë për punë varet nga koha e punës së specialistit në një ndërmarrje të veçantë, në bazë të së cilës llogariten fitimet mesatare. Kjo e fundit shumëzohet me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve mjekësore. Për më tepër, fundjavat dhe pushimet përfshihen në numrin e tyre.
E nevojshme
- - kalendari i prodhimit;
- - lista e pagave për punonjësin;
- - llogaritësi;
- - Libri i punës së punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, llogaritni fitimet mesatare të punonjësit. Për ta bërë këtë, përcaktoni periudhën për të cilën është llogaritur. Nëse një punonjës ka kryer detyra pune në ndërmarrjen tuaj për më shumë se një vit, atëherë merrni dymbëdhjetë muaj kalendarikë për periudhën. Për më tepër, muaji i fundit nuk është përfshirë në të. Nëse specialisti ka punuar për kompaninë për më pak se një vit, për shembull, shtatë muaj. Prandaj, ato do të jenë periudha për llogaritjen. Gjithashtu, përktheni ato në ditë kalendarike. Merrni parasysh fundjavat dhe pushimet.
Hapi 2
Llogaritni për një vit ose më pak periudhë të performancës së funksionit të punës së punonjësit shumën e pagave të tij. Përdorni listën e pagave për këtë. Shto pagën për ditët e punës së punonjësit. Shtoni në të primeve mujore, tremujore. Ju lutemi vini re se pagesat e shumës pa pagesë nuk janë të përfshira në këtë numër. Përjashtoni ndihmën financiare ose shtesën e lindjes nga llogaritja.
Hapi 3
Ndani shumën e marrë për periudhën e kryerjes së funksionit të punës së një specialisti me numrin e ditëve kalendarike të periudhës për llogaritjen e pushimit mjekësor. Rezultati do të jetë fitimi mesatar.
Hapi 4
Në përputhje me legjislacionin e punës, pushimet, ditët e pushimit të paaftësisë për punë paguhen plotësisht. Numri i ditëve të sëmundjes të shënuara në certifikatën e paaftësisë për punë, shumëzuar me pagën mesatare të një specialisti. Ju lutemi vini re se dokumenti duhet të vërtetohet nga vula e organizatës mjekësore, e nënshkruar nga mjeku që merr pjesë në punë.
Hapi 5
Shumëzoni shumën e llogaritur për periudhën e paaftësisë për punë me përqindjen. Kjo e fundit varet nga kohëzgjatja totale e shërbimit të punonjësit. Nëse punonjësi ka përvojë më pak se një vit, atëherë pushimi i sëmundjes i paguhet në shumën 30%. Kur përvoja e një specialisti është nga 5 në 8 vjet, punëdhënësi ia krediton atë me 80% të fitimeve mesatare. Me një përvojë totale pune të një punonjësi deri në 5 vjet, pushimi mjekësor paguhet në masën 60%, me tetë vjet përvojë ose më shumë, 100% e fitimeve mesatare ngarkohet për pushim mjekësor.
