Në lidhje me mungesën në punë për shkak të paaftësisë së përkohshme, një punonjës i kësaj apo asaj organizate paguhet një ndihmë speciale për pushim mjekësor. Por si e llogaritni sasinë e saktë të përfitimeve?
Udhëzimet
Hapi 1
Përcaktoni shumën e të gjitha pagesave, të cilat përfshijnë paga, shpërblime, etj., Për të cilat kontributet e sigurimeve janë grumbulluar në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Për periudhën për përcaktimin e pagesave, merrni 12 muajt e fundit kalendarikë që i paraprinë momentit kur filloi periudha e paaftësisë së përkohshme.
Hapi 2
Përcaktoni fitimet mesatare ditore të një punonjësi që ka të drejtë për përfitime të pushimit mjekësor. Për ta bërë këtë, pjesëtoni shumën totale të pagesave për 12 muaj kalendarikë me numrin e ditëve të punës që bien në këtë periudhë llogaritëse.
Hapi 3
Përcaktoni shumën e përfitimeve të paguara për secilën nga ditët që punonjësi ka humbur për shkak të paaftësisë për punë. Për ta bërë këtë, shumëzoni fitimet mesatare ditore të punonjësit me shumën e ndihmës, të shprehur në përqindje. Shuma e përfitimit mund të varet nga kritere të ndryshme, siç është vjetërsia.
Hapi 4
Krahasoni shtesën tuaj ditore me shtesën tuaj maksimale ditore. Në rast se lejimi ditor i llogaritur nuk ka tejkaluar shumën maksimale, atëherë pagesa e paaftësisë së përkohshme paguhet bazuar në shumën mesatare ditore.
Hapi 5
Llogaritni përfitimin e përgjithshëm të paguar. Për ta bërë këtë, shumëzoni shumën e ndihmës ditore me numrin e ditëve kalendarike gjatë të cilave punonjësi do të jetë në trajtim spitalor ose në shtëpi. Kohëzgjatja e periudhës maksimale që mund të paguhet nga punëdhënësi përcaktohet në përputhje me nenet e 6-të dhe të 10-të të Ligjit Nr. 255 të Ligjit Federal.
