Përfitimi i paaftësisë së përkohshme referohet më shpesh si "pushim mjekësor" dhe parashikon pagesën e ditëve gjatë të cilave një punonjës është trajtuar. Kjo periudhë duhet të paguhet pa dyshim, pavarësisht nga mungesa e punonjësit në vendin e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritni shumën e pagesave, përfshirë pagat dhe shpërblimet me kontributet e sigurimeve të akumuluara mbi to në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Si afat për përcaktimin e pagesave, duhet të merrni 12 muajt e fundit kalendarikë që i paraprijnë momentit të fillimit të periudhës së paaftësisë së përkohshme.
Hapi 2
Gjeni fitimet mesatare ditore të personit që do të marrë përfitime të pushimit mjekësor. Ndani pagesat totale për 12 muajt e fundit me numrin e ditëve të punës që bien brenda kësaj periudhe kontabël.
Hapi 3
Përcaktoni sa përfitim duhet të paguhet për secilën ditë që punonjësi ka humbur për shkak të aftësisë së tij të kufizuar. Për ta bërë këtë, duhet të shumëzosh fitimin mesatar ditor me shumën e përfitimit të shprehur në përqindje. Shuma e ndihmës ndikohet nga kritere të ndryshme, për shembull, vjetërsia, si dhe arsyet e largimit nga pushimi mjekësor, tipare të caktuara të sëmundjes dhe trajtimin e saj.
Hapi 4
Përputhni shtesën tuaj ditore me shumën maksimale që mund të përballoni. Nëse shtesa ditore që keni llogaritur nuk e kalon shumën maksimale, përfitimi i pushimit mjekësor duhet të paguhet në mesataren ditore.
Hapi 5
Llogaritni shumën totale të përfitimeve të paguara duke shumëzuar shumën e përfitimit ditor me numrin e ditëve kalendarike që punonjësi do të marrë trajtim spitalor ose në shtëpi. Për të përcaktuar kohëzgjatjen e periudhës maksimale të paguar nga punëdhënësi, referojuni neneve të gjashtë dhe të dhjetë të Ligjit Federal nën numrin 255. Ju lutemi vini re se llogaritja e përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme duhet të bëhet vetëm nëse punonjësi ka një pushim mjekësor. Sigurohuni që ta kërkoni atë në fillimin e periudhës së faturimit dhe sigurohuni që ta plotësoni siç duhet.
