Ekziston një debat i vazhdueshëm në Dumën e Shtetit për rritjen e moshës së pensionit. Shumë pensionistë, pasi kanë ruajtur shëndetin dhe forcën e tyre, punojnë në të njëjtin vend për disa vite të tjera pas 55 viteve të lakmuara për gratë ose 60 vjet për burrat. Nxjerrja e një profesionisti të pensionuar të respektuar dhe me përvojë është etikisht e vështirë, por mund të jetë jashtëzakonisht e nevojshme.
E nevojshme
Kodi i Punës i Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Nuk ka ndonjë dispozitë të veçantë në Kodin e Punës të Federatës Ruse se si të pushojmë nga puna një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit. Një punonjës duhet të hartojë dokumente për marrjen e një pensioni të pleqërisë në Fondin e Pensionit në mënyrë që të kreditohet me të. Ai mund të punojë si më parë. Prandaj, trajtojeni largimin nga puna të një pensionisti siç do të pushonit nga puna çdo punonjës tjetër.
Hapi 2
Nëse një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit ka shkruar një dokument të duhur të dorëheqjes në emrin tuaj, atëherë plotësoni atë në përputhje me procedurën e përcaktuar. 14 ditë pas nënshkrimit të aplikimit, punonjësi në pension do të konsiderohet i shkarkuar me vullnetin e tij të lirë. Do të bëhet një shënim në librin e punës që punonjësi pushohet nga puna për shkak të pensionit nga mosha e vjetër. Të gjitha pagesat e nevojshme që korrespondojnë me një shkarkim të tillë do të mbahen.
Hapi 3
Bisedoni me një punonjës që ka arritur moshën e pensionit në lidhje me zgjidhjen e një kontrate pune me marrëveshje të palëve. Jepni atij kompensim për shkarkimin e tij - zyrtarisht jepni atij një bonus vjetërsie ose stimuj të tjerë materialë.
Hapi 4
Në rast të likuidimit të një organizate, shkarkimi i një punonjësi të tillë bëhet në mënyrën e përgjithshme, si me punonjësit e tjerë. Mos harroni se është e domosdoshme ta njoftoni atë 2 muaj më parë për zvogëlimin e stafit. Nëse ai po rrit një fëmijë nën tre vjeç, ose një fëmijë të mitur me aftësi të kufizuara dhe jeton vetëm, ai nuk mund të zvogëlohet.
Hapi 5
Ju keni dërguar një punonjës në pension me pushime pa paguar paga për pushime, atëherë mund ta shkarkoni atë vetëm në një kërkesë me shkrim. Në këtë rast, ju duhet të dëmshpërbloni punonjësin për ditët e pushimeve.
Hapi 6
Ju gjithashtu mund të shkarkoni një pensionist për arsye shëndetësore nëse ai ka një certifikatë të aftësisë së kufizuar. Para se të largoheni, duhet t'i ofroni atij një punë tjetër, më pak të vështirë dhe të vështirë. Nëse nuk mund të bëni një ofertë të tillë, atëherë njoftoni atë për këtë me shkrim.
