Një nga llojet e dokumenteve të brendshme janë urdhrat e kokës. Me ndihmën e tyre, ai menaxhon organizatën. Me kusht, ato mund të ndahen në porosi për aktivitetet ekonomike, prodhuese të ndërmarrjes, grupi i dytë përbëhet nga porositë për personelin. Format e porosive të personelit miratohen nga Komiteti Shtetëror i Statistikave. Për të lësh një urdhër, studioni pikat e mëposhtme.
Udhëzimet
Hapi 1
Shënoni detajet e porosisë, të cilat përfshijnë datën, numrin e regjistrimit të dokumentit, titullin (shpreh thelbin, për çfarë, për kë).
Hapi 2
Shënoni ekzekutuesin e dokumentit dhe numrin e tij të telefonit.
Hapi 3
Thoni arsyen e lëshimit të urdhrit, cilat rrethana e kanë shkaktuar nevojën për të ndërmarrë një veprim administrativ.
Hapi 4
Bëni lidhje me ligjet, rregulloret ose dokumentet lokale të organizatës.
Hapi 5
Në pjesën operative, tregoni se cilat veprime specifike duhet të kryhen. Pika e fundit është emërimi i një personi që kontrollon ekzekutimin e urdhrit.
Hapi 6
Nënshkruani draft urdhrin me personat që preken nga përmbajtja e tij. Zakonisht ky është një llogaritar, oficer personeli, avokat, financues, nënkryetar në këtë fushë. Vizat konfirmojnë pajtueshmërinë e tekstit të porosisë me ligjet dhe aktet lokale të organizatës. Një vizë përfshin një tregues të pozitës, nënshkrimit, dekodimit të saj, si dhe datës së miratimit. Nëse ka ndonjë koment, ato përpilohen në një fletë të veçantë.
Hapi 7
Nënshkruani porosinë me mbikëqyrësin tuaj ose personin e autorizuar.
Hapi 8
Njohni punonjësin me tekstin e urdhrit për nënshkrim brenda 3 ditëve nga data e botimit. Nëse refuzoni të nënshkruani, përpiloni një akt me pjesëmarrjen e dy ose tre punonjësve.
