Kur zbaton ndonjë sanksion disiplinor, punëdhënësi duhet të marrë parasysh të gjitha rrethanat e sjelljes së keqe të punëmarrësit, përfshirë pasojat që sjell ai. Vetëm një vendim i saktë dhe objektiv i punëdhënësit nuk do të anulohet nga gjykata në rast të një ankese të paraqitur nga punëmarrësi.
Pra, punëdhënësi duhet të analizojë qëndrimin e punonjësit ndaj detyrave të tij të punës më herët, nëse ai ka kryer shkelje disiplinore më parë, cilat pasoja negative kanë lindur për punëdhënësin për shkak të mungesës së punonjësit. Shpesh, gjykatat vendosin për rikthimin në punë të punonjësve që u pushuan nga puna për mungesë dhe që kryen një shkelje disiplinore për herë të parë.
Ka situata kur një punonjës përdor në mënyrë të paautorizuar ditën e pushimit për shkak të sëmundjes së një fëmije, e cila gjithashtu mund të konsiderohet nga gjykata si një rrethanë lehtësuese dhe e rikthyer në punë. Mungesa e pasojave të pafavorshme për punëdhënësin, asnjë shkelje e regjimit të punës së ndërmarrjes për shkak të faktit se punonjësi nuk ka shkuar në punë, gjithashtu flet për ashpërsinë e parëndësishme të sjelljes së keqe.
Në maj të vitit 2015, një nga gjykatat rajonale lëshoi një vendim apeli duke deklaruar largimin nga puna të paligjshëm për shkak të faktit se punëdhënësi nuk mori parasysh ashpërsinë e sjelljes së keqe dhe rrethanat nën të cilat ishte kryer, domethënë, fakti që, në kushtet e pagimit të vonuar të pagave, punonjësi kam shkruar një kërkesë për një pushim "me shpenzimet e mia" në mënyrë që të fitoj disa para diku tjetër.
Kështu, kur sfidon pushimin nga puna për mungesën e punës, punonjësi mund të rikthehet në punë nëse provon ekzistencën e rrethanave lehtësuese të jetës së një shkeljeje të kryer të disiplinës së punës.
