Ndodh që punëdhënësit ju pëlqeu rezymeja juaj, ju u ftuat për një intervistë, por kurrë nuk u punësuat. Pse Shanset janë që, në intervistën tuaj, keni bërë një nga pesë gabimet e zakonshme që rekrutuesit nuk i falin.
1. Motivim i ulët
Interesi i ulët i një kandidati mund të jetë një arsye për refuzim edhe për kandidatët me përvojë pune të denjë dhe referenca të mira. Nuk ka kuptim ta çosh një person në kompani nëse nuk do të qëndrojë në të për një kohë të gjatë.
Për të shmangur këtë gabim, para intervistës, duhet të përgatiteni për pyetjen pse dëshironi të punoni në këtë kompani të veçantë. Shtë e nevojshme të tregoni interes për punët e kompanisë, dëshirën tuaj për të kontribuar në zhvillimin e saj, të përqendroheni në bashkëpunim të suksesshëm.
Zhvillimi i një plani veprimi për herë të parë do të jetë një plus i madh për ju.
2. Mashtrimi
Ndoshta aplikanti ka zbukuruar pak rezymenë e tij dhe në intervistë, aftësitë e pretenduara nuk u konfirmuan.
Për shembull, nëse pretendoni se zotëroni një gjuhë të huaj, por nuk i kuptoni pyetjet e drejtorit të mërgimit, mashtrimi do të zbulohet.
Ky është një gabim serioz, prandaj këshillohet të tregoni vetëm aftësi dhe përvojë të vërtetë.
3. Besnikëria e kompanisë
Gjatë intervistës, menaxheri i rekrutimit do të jetë i sigurt për të dëgjuar reagimet tuaja për punën tuaj të kaluar. Deklarata të tilla si "Shefi ishte joprofesional, e çoi kompaninë në falimentim", ka shumë të ngjarë t'ju diskreditojë ju, jo ish-shefin. Rekrutuesi do të vendosë që ju mund të mos jeni mikpritës për organizatën e tij dhe do t'ju heq nga lista e kandidatëve.
4. Mosrespektimi i rregullave të mirësjelljes
Të jesh vonë për një intervistë është mosrespekt. Nuk ka rëndësi se sa minuta jeni vonë. Për të shmangur këtë gabim, duhet të mendoni për rrugën dhe të shkoni në takim paraprakisht. Nëse nuk mund të mbërrini në kohë, na njoftoni me telefon.
5. Pamja e jashtme
Intervistuesit nuk do të kundërshtojnë lirinë e shprehjes, por duhet të mbahet mend se veshja dhe pamja e përgjithshme duhet të jenë të përshtatshme për vendin e punës për të cilin po aplikoni. Për shembull, një menaxher banke nuk mund të vishet si banakier.
