Gjatë punës, mund të jetë e nevojshme të ndryshohet kontrata e punës. Ndryshime të tilla mund të lidhen me kushte të ndryshme të kontratës dhe të shkaktohen nga arsye të ndryshme.
Për çështjen e procedurës për ndryshimin e kontratës së punës, mendimet e specialistëve u ndanë. Disa besojnë se ndryshime të tilla në kontratën e punës si emri i punonjësit ose adresa e punëdhënësit duhet të bëhen në analogji me ndryshimet në librin e punës, domethënë, direkt në tekstin origjinal të kontratës. Ekspertë të tjerë besojnë se është e nevojshme të lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës që tregon ndryshimet. Në të njëjtën kohë, siç tregon praktika, të dy opsionet janë mjaft të pranueshme.
Sa i përket ndryshimeve të tilla në kushtet e kontratës si transferimi në një punë tjetër me kërkesë të punonjësit, futja e tyre lejohet vetëm me marrëveshje të palëve.
Punonjësi duhet të lëshojë një deklaratë të përshtatshme që tregon arsyet, natyrën e ndryshimeve dhe kohën e prezantimit të tyre. Nëse punëdhënësi pajtohet me ndryshimet e propozuara nga punëmarrësi, palët nënshkruajnë një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Nëse është e nevojshme, punëdhënësi lëshon një urdhër të duhur, bën shënime në librin e punës dhe kartelën personale të punonjësit.
Importantshtë e rëndësishme të theksohet se ka raste kur punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të plotësojë kërkesën e punonjësit për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në rastet kur punëdhënësi është iniciatori i ndryshimeve në kontratë, ai duhet të lëshojë një urdhër të duhur. Në bazë të një urdhri të tillë, punonjësit i dërgohet një propozim për të ndryshuar kushtet e specifikuara më parë në kontratën e punës. Nëse punonjësi nuk pajtohet me ndryshimet e propozuara nga punëdhënësi, kushtet e kontratës së punës mbeten të njëjtat.
Punëdhënësi mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kontratën e punës kur ndryshojnë kushtet organizative ose teknologjike të punës (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka asnjë listë të kushteve organizative dhe teknologjike të punës të parashikuara në ligj. Këto përfshijnë, për shembull, futjen e formave të ndryshme të organizimit të punës, ndryshimet në strukturën e menaxhimit, regjimet e punës dhe pushimit, ndryshimet në sistemet e pagave, futjen e teknologjive të reja të prodhimit, përmirësimin e vendeve të punës, etj.
Në rastet e ndryshimit të njëanshëm të kushteve të kontratës së punës, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën paralajmëruese të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Nëse punonjësi pranon të transferohet në një pozicion të lirë, punëdhënësi duhet të lidhë një marrëveshje shtesë, të lëshojë një urdhër transferimi, të bëjë shënime në librin e punës dhe kartelën personale. Përndryshe, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna mbi këtë bazë, punonjësit i paguhet një pagesë e shkëputjes nga puna në shumën e fitimeve dy javore.
Ndryshimi i vendit të punës zyrtarizohet me një marrëveshje shtesë. Kur ndryshohet emri i pozicionit, bëhen ndryshime edhe në librin e punës dhe kartelën personale të punonjësit.
Ndryshimi i afatit të një kontrate pune në mënyrë të përsëritur, duhet të mbani mend se ajo mund të shndërrohet në një kontratë të pacaktuar nëse ndryshimet bëhen pas skadimit të kontratës dhe kohëzgjatja totale e kontratës tejkalon pesë vjet.
