Për të bërë zgjedhjen e duhur, cilën kontratë duhet të lidhni - civile apo punë, duhet të dini se cili është ndryshimi midis tyre. Kjo mund të shmangë pasojat e padëshiruara dhe të organizojë punën në mënyrë korrekte.
Në shikim të parë, një kontratë pune dhe një kontratë civile janë shumë të ngjashme, por në praktikë, këto lloj kontratash lindin të drejta dhe detyrime krejt të ndryshme të palëve. Këto lloj kontratash kanë një bazë të ndryshme ligjore.
Konceptet e përgjithshme të kontratave të punës dhe civile
Kontrata civile
Kjo marrëveshje, në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse, është e ndarë në disa lloje. Ekziston një kontratë për punë, ofrim të shërbimeve, etj. Të gjitha rregullohen nga rregullore të ndryshme. Kjo lloj kontrate ka për qëllim fitimin e një prej palëve dhe marrjen e një rezultati të caktuar nga pala tjetër.
Kontrata e punës
Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ai gjithashtu ka disa lloje, por të gjithë ata janë brenda kornizës së marrëdhënieve të punës dhe fushës së punës. Isshtë rregulluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ka për qëllim kryerjen e një procesi pune në të cilin arrihen rezultatet e punës dhe paguhet shpërblimi.
Cili është ndryshimi themelor midis kontratave
Këto kontrata kanë një temë krejt tjetër të kontratës. Një kontratë e së drejtës civile ka për qëllim arritjen e një rezultati të caktuar në fund të punës, ndërsa klienti nuk është veçanërisht i rëndësishëm për procesin e punës, rezultati është i rëndësishëm për të. Sipas kontratës së punës, punonjësi merr pjesë në një proces të caktuar pune dhe për punëdhënësin, jo vetëm rezultati është i rëndësishëm, por edhe procesi, pasi rezultati në këtë rast është funksioni ditor i punës që kryhet nga punëmarrësi.
Kontratat gjithashtu ndryshojnë në natyrën e punës. Pra, për punëdhënësin, një faktor i rëndësishëm janë kualifikimet e punonjësit, aftësitë, aftësitë e tij dhe mënyra se si ai do të kryejë funksionet e tij të përditshme. Për një klient nën një kontratë civile, nuk ka rëndësi se kush dhe si do ta kryejë punën, ai është i interesuar vetëm në atë që rezultati do të jetë në fund.
Kushtet e këtyre kontratave gjithashtu ndryshojnë. Kontrata e punës lidhet për një kohë të pacaktuar. Përjashtim bën kontrata e punës me afat të caktuar, e cila lidhet për një periudhë specifike. Në të njëjtën kohë, afati i kontratës nuk është në kohën e duhur për të marrë ndonjë rezultat specifik. Në një kontratë civile, përkundrazi, afati është deri në fund të ofrimit të shërbimit dhe marrjes së një rezultati të caktuar nga konsumatori.
Klauzola e pagesës është një ndryshim tjetër. Në një kontratë civile, palët bien dakord për pagesa për një rezultat specifik të punës së kryer. Sipas një kontrate pune, punëdhënësi paguan pagat, shpërblimet dhe pagesa të tjera për procesin e punës për një periudhë të caktuar në një kornizë të caktuar kohore.
Përfitimet janë një nga ndryshimet e rëndësishme midis këtyre kontratave për punonjësin. Ato do të sigurohen vetëm në bazë të një kontrate pune. Këto përfshijnë bonuse shtesë, pagesa për pushime mjekësore, page për pushime, rritje të pagesës për punë gjatë fundjavave dhe pushimeve. E gjithë kjo mungon në kushtet e një kontrate civile. Në rast të një përpjekje për të përfshirë kushte të tilla, kjo marrëveshje mund të rikualifikohet në ligjin civil, i cili nuk është gjithmonë i dobishëm për njërën ose palën tjetër.
