Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi është një kontratë pune. Ligji nuk e përmend një dokument të tillë si një përshkrim të punës, por ai i përket numrit të rregulloreve lokale të punëdhënësit të përmendura në Pjesën 2 të Artit. 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, që do të thotë se punonjësi gjithashtu duhet të përmbushë detyrimet e parashikuara në të.
Çfarë përmban përshkrimi i punës
Në përputhje me letrën e Rostrud Nr. 3042-6-0 të datës 2007-09-08, përshkrimi i punës është një dokument me ndihmën e të cilit rregullohen marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Ai përmban një përshkrim të plotë të funksionit të punës së punonjësit, kufijtë e përgjegjësisë së tij, si dhe ato kërkesa për kualifikim që zbatohen në këtë pozicion. Ky udhëzim po zhvillohet në bazë të librave referues të kualifikimit dhe karakteristikave të kualifikimit që përmbahen në to.
Përshkrimi i punës ju lejon të përcaktoni nëse një kandidat është i përshtatshëm për një pozicion të caktuar. Gjatë kryerjes së certifikimit, është një dokument me të cilin përcaktohet nëse një punonjës që tashmë ka një pozicion korrespondon me detyrat e tij të punës. Udhëzimet e shkruara për të njëjtën pozitë, por interpretues të ndryshëm, ju lejojnë të shpërndani midis tyre të njëjtën shkallë të përgjegjësisë dhe punës që kërkon të njëjtat kualifikime.
Si të hartoni një përshkrim të punës në mënyrë korrekte
Duke vendosur nënshkrimin e tij në kontratën e punës, punonjësi merr përsipër të përmbushë detyrat e përgjithshme të punës dhe ato të qenësishme në një pozicion të veçantë. Por, në mënyrë që të mos "rrëmujë" tekstin e kontratës së punës me listën e tyre, është e këshillueshme që punëdhënësi të hartojë përshkrime të punës, të cilat janë ndër rregulloret lokale, së bashku me dispozita të ndryshme, udhëzime dhe rregulla që punonjësi duhet të njohë vetë para se të fillojë të kryejë detyrat e tij. Në këtë rast, teksti i kontratës së punës duhet të tregojë se kryerja e detyrave të këtij punonjësi rregullohet nga përshkrimi i punës.
Kështu që përshkrimi i punës nuk është vetëm një copë letër, jo detyruese, ka fuqi ligjore dhe menaxheri ka të drejtë të kërkojë respektimin e tij, ai duhet të miratohet me një urdhër të veçantë. Me të marrë detyrën, punonjësi duhet të njihet me të kundër nënshkrimit duke nënshkruar të tre kopjet e tij. Kopja e parë transferohet në departamentin e Burimeve Njerëzore për ruajtje, e dyta tek menaxheri dhe e treta mbetet te punonjësi.
Pajtueshmëria me përshkrimin e punës
Kërkesat dhe normat e përcaktuara në përshkrimin e punës duhet të respektohen jo vetëm nga punëmarrësi, por edhe nga punëdhënësi. Duke përcaktuar listën e përgjegjësive, kjo ju lejon të interpretoni punën që shkon përtej qëllimit të tyre si shtesë, duke kërkuar pagesa shtesë. Mbi bazën e këtij dokumenti, një punonjës ka të drejtë për shpërblim shtesë në rast të kombinimit të pozicioneve, përmbushjes së detyrave të një kolegu përkohësisht të munguar, rritjes së zonës së shërbimit, etj.
