Kur pensionisti pushohet nga puna, punëdhënësi duhet të respektojë kodin e punës, i cili përcakton rregullat e përgjithshme. Ato lidhen kryesisht me arsyet e pushimit nga puna të një punonjësi të moshuar dhe vetë procesin.
Arsyet e shkarkimit të një pensionisti
Një person që ka arritur moshën e pensionit mund të shkarkohet vetëm për shkaqe të përgjithshme, të cilat parashikohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 77. Kjo do të thotë që një grua ose një burrë nuk mund të pushohen nga puna vetëm sepse njëra prej tyre është bërë një pensionist. Nëse bosi shkel këtë ligj, ai do të mbajë përgjegjësi të plotë për mosrespektimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Ky nen i Kodit të Punës përcakton 11 kushte për largimin nga puna. Në fund, bëhet një klauzolë që kontrata e punës mund të zgjidhet për arsye të tjera. Sidoqoftë, askund nuk është shkruar që mosha e vjetër mund të jetë një arsye për të shkarkuar një person. Ndodh shpesh që një punonjës i tillë vetë kërkon të pushojë nga puna për këtë arsye. Si të jesh në këtë rast?
Procesi i shkarkimit të një pensionisti
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që një shënim duhet të bëhet në librin e punës që korrespondon me formulimin e përshkruar në të. Meqenëse nuk ka asnjë klauzolë në të bazuar në pushimin nga puna për shkak të moshës, kjo arsye duhet të riklasifikohet si shkarkim i vullnetit të vet. Sidoqoftë, Kodi i Punës thotë se punonjësi duhet të japë njoftim dy javë për pushimin nga puna. Ju mund të mësoni për këtë nga pjesa e parë e artikullit të 80-të. Përkundër kësaj, në pjesën e tretë të të njëjtit nen, bëhet një klauzolë: nëse një pensionist jep dorëheqjen, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën me të brenda periudhës së specifikuar nga ai. Rezulton se shefi nuk ka të drejtë të detyrojë një pensionist të punojë për disa kohë.
Sidoqoftë, ekziston një pikë e rëndësishme: një person i moshuar mund të përdorë të drejtën e sipërpërmendur vetëm një herë. Sigurisht, ajo duhet të jetë e dokumentuar. Nëse një pensionist, pasi ka lënë zyrtarisht, ka marrë një punë tjetër, dhe më pas vendosi ta lë atë, atëherë kësaj here ai do të duhet të punojë për dy javë të caktuara. Duhet të kihet parasysh se Kodi i Punës i siguron një punonjësi të tillë të drejtën për të përdorur pushime të papaguara në çdo kohë të vitit për një periudhë prej dy javësh. Kjo nënkupton që problemi mund të zgjidhet në mënyrën vijuese: përveç letrës së dorëheqjes, pensionisti duhet të shkruajë një letër pushimi, e cila do t'i lejojë punëdhënësit të fitojë kohë në të cilën mund të gjejë një punonjës të ri.
Mund të shihet se Kodi i Punës i Federatës Ruse merr parasysh gjendjen e punonjësit në lidhje me pensionin dhe rregullon disa situata. Punëdhënësi duhet të mbajë mend se mosrespektimi i Kodit të Punës mbart përgjegjësi administrative, penale, civile ose disiplinore.
