Papunësia është një fenomen natyror që vërehet në çdo shtet. Numri i njerëzve të papunë përfshin si të diplomuarit e rinj ashtu edhe ata që janë pushuar së fundmi nga puna dhe nuk kanë arritur ende të gjejnë një pozicion të ri për veten e tyre. Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se papunësia ka një efekt të keq si në makroekonomi ashtu edhe në gjendjen psikologjike të popullsisë. Duke ditur shkaqet e saj, mund të përpiqeni të parandaloni zhvillimin e saj.
Arsyet më të njohura të papunësisë
Punëdhënësit shpesh kërkojnë të ulin kostot e tyre, dhe për këtë arsye, kur është e mundur, përpiqen të punësojnë fuqi punëtore të lirë - natyrisht, me kusht që të punësuarit të jenë në gjendje të përballojnë detyrat e caktuara. Kjo krijon dy shkaqe të njohura të papunësisë në të njëjtën kohë.
Së pari, njerëzit që nuk duan të pranojnë paga të ulëta nganjëherë detyrohen të kërkojnë një vend të lirë pune për një kohë të gjatë. Sa më shumë të papunë të tillë, aq më i lartë është "konkurrenca" për secilën pozitë dhe aq më të ulëta janë shanset e kandidatëve për ta marrë atë. Shpesh njerëzit kalojnë disa muaj apo edhe vite duke kërkuar një vend të përshtatshëm. Së dyti, nëse punëdhënësi ka mundësinë të zëvendësojë një person me një makinë më të lirë që do të kryejë procedura jo më keq se një punonjës i zakonshëm, ai me siguri do ta bëjë atë. Si rezultat, disa vende të lira pune zhduken krejtësisht, dhe shkalla e papunësisë do të rritet. Ky problem është veçanërisht i rëndësishëm në prodhim: shumë fabrika po kalojnë në sisteme automatike dhe, në vend të një ekipi të madh, ata punësojnë një numër minimal të punëtorëve, i cili do të jetë i mjaftueshëm për të monitoruar funksionimin e makinerive dhe për t'i riparuar ato nëse është e nevojshme.
Një tjetër shkak i zakonshëm i papunësisë në shumë vende është se një përqindje e caktuar e popullsisë thjesht nuk mund të ofrojë shërbimet e tyre për punëdhënësit. Ne po flasim kryesisht për elementë të deklasuar, për njerëz me reputacion të keq, përfshirë ata me bindje të mëparshme, dhe, mjerisht, njerëz me aftësi të kufizuara. Lista përfshin gjithashtu njerëz të profesioneve të pakërkuara ose, përkundrazi, shumë të njohura. Të parat nuk mund të gjejnë një pozicion të përshtatshëm dhe të dytët nuk mund të gjejnë një punë në prani të një numri të madh të konkurrentëve që kanë zgjedhur të njëjtën specialitet prestigjioz.
Shkaqe shtesë të papunësisë
Kërkesa për mallra dhe shërbime ndryshon shumë shpejt, dhe kjo gjithashtu ndikon në shkallën e papunësisë. Shpesh, përfaqësuesit e profesioneve të njohura 5-10 vjet më parë rezultojnë të pakërkuar, ndërsa vendet e lira të punës dhe pozicionet e veçanta vijnë në modë.
Një problem tjetër është se punëdhënësit nuk mund të gjejnë gjithmonë punonjës me kualifikimet e kërkuara. Kjo për faktin se njerëzit thjesht nuk kanë kohë të kalojnë trajnime dhe "rindërtojnë" për të përmbushur kërkesat e reja. Rezultati është një situatë e pakëndshme: ka shumë vende të lira pune, por papunësia është akoma në rritje.
Mos harroni për papunësinë sezonale. Kjo është e lidhur me faktin se disa vende të lira pune janë të rëndësishme vetëm në periudha të caktuara të vitit.
