Alwaysshtë gjithmonë e vështirë për të sapoardhurit në një ekip. Sidomos nëse nuk arrijnë të respektojnë rregullat e përcaktuara. Goodshtë mirë nëse punonjësi i ri përshtatet shpejt me ekipin. Përndryshe, ai mund të bëhet viktimë e ngacmimit dhe talljes. Ky fenomen quhet "mobing", duhet të jetë në gjendje të rezistojë.
Mobing dhe konflikte të tjera
Së pari ju duhet të mësoni të bëni dallimin midis konflikteve në punë dhe mobingut të vërtetë. Për shembull, shefi juaj ju thirri për t'ju qortuar për një dokument që nuk u dërgua në kohë. Atëherë sekretari i tij ju akuzoi për pafajësi, sepse ajo ju kujtoi këtë detyrë më shumë se një herë. Nuk ka ngacmim, pakënaqësia është një reagim normal ndaj papërgjegjësisë tuaj.
Situata është krejtësisht e ndryshme nëse vini në punë dhe nuk dëgjoni barbaret më të padëmshme që ju drejtohen. Kur të vini në tryezë dhe të shihni një filxhan të thyer, dhe pastaj të shihni se dokumentet dhe skedarët e rëndësishëm janë zhdukur nga kompjuteri juaj. Nëse këto gjëra fillojnë të ju ndodhin, atëherë ka shumë të ngjarë që ju të jeni viktimë e mobingut.
Ndonjëherë një konflikt i tillë lind midis njerëzve specifik. Për shembull, një shef ka vendosur të mos e pëlqejë hapur një punonjës të caktuar në mënyrë që ta trajnojë atë. Kjo quhet ngacmim.
Mobing dhe zili
Arsyet e mobingut dhe ngacmimit mund të shpjegohen. Imagjinoni që ekziston një ekip në të cilin të gjithë janë mbi dyzet. Një punonjës i ri vjen tek ata që lehtë mund të bëjë një karrierë. Me rininë dhe qëllimin e tij, ai merr zili kolegët e moshuar dhe, ka shumë të ngjarë, do të bëhet një objekt përndjekjeje.
Ndonjëherë një ekip mbledh një ekip njerëzish që vërtet donin të përparonin në karrierën e tyre, por nuk mundën. Për t'u ndjerë të rëndësishëm, villains gjejnë punonjësin më të dobët dhe organizojnë persekutimin e tyre.
Mobing dhe papunësi
Nëse punonjësit nuk janë të organizuar në ekip dhe përgjegjësitë ndërmjet tyre nuk janë shpërndarë në mënyrë korrekte, atëherë mund të lindë problemi i mobingut. Stafi nuk ka çfarë të bëjë. Në mënyrë që të argëtojnë disi veten e tyre, ata organizojnë ngacmime kundër dikujt.
Padyshim, nëse jeni një punëtor punëtor, do të bëheni objekt fyerjeje dhe talljeje. Kolegët do të interesohen vazhdimisht për arsyen e punësimit tuaj të pafund, ata do të fillojnë të ndiejnë se jeni duke u përpjekur të fitoni shefin tuaj dhe të merrni një gradë. Kjo është veçanërisht e zakonshme në organizatat ku promovimi nuk është i lehtë për t'u fituar.
Mobing dhe konkurrencë
Konkurrenca është një shkak i zakonshëm i mobingut. Në raste të tilla, nuk ka ndonjë armiqësi të përgjithshme, thjesht personi është rrugës në kohë të gabuar.
Vlen të thuhet se njerëzit bëhen shënjestra të mobingut për shkak të temperamentit të tyre. Si rregull, ky është një person me vetëvlerësim të ulët, i cili vazhdimisht ankohet dhe kompleks për shkak të diçkaje. Të vetmit e shoqërueshëm dhe ata që dallohen shumë në ekip gjithashtu vuajnë.
Zhvillimi i mobilizimit
Nuk ka rëndësi se ku një person përballet me mobing, procesi i ngacmimit kalon nëpër disa faza. Dhe arsyeja për shfaqjen e mobingut është një situatë e tensionuar. Kjo situatë nuk mund të zgjasë shumë. Atëherë të gjithë po kërkojnë dikë për të fajësuar, të cilit, sipas mendimit të tyre, ata mund t'i drejtohen qëndrimit të tyre negativ.
Kur një ekip gjen një viktimë, të gjithë fillojnë ta përqeshin hapur, vazhdimisht tallen me të, injorojnë kërkesat, kurrë nuk ndihmojnë. Nëse shefi i cili nuk është i interesuar në jetën e ekipit zbulon për problemin, atëherë ka shumë të ngjarë që ai të pushojë nga puna viktimën e mobingut.
Llojet e mobingut
Ekzistojnë 2 lloje të mobingut - e bardha dhe e zeza.
Me mobing të bardhë, punonjësit vjedhurazi i drejtohen një kolegu dhe kur viktima përpiqet të kundërshtojë disi, armiqtë e mohojnë prirjen e tyre negative ndaj këtij punonjësi. Në raste të tilla, një person mendon për papërshtatshmërinë e tij profesionale.
Mobingu i zi karakterizohet ndryshe. Këtu personit i jepet menjëherë për të kuptuar se ai nuk ka vend në ekip. Fillon një konflikt i hapur.
Si të shmangni bërjen viktimë e mobingut
Ka disa këshilla për të shmangur mobingun:
- përcaktoni se kush në ekip kryen rolin e udhëheqësit joformal, vendosni kontakt me të;
- jini të përmbajtur, respektoni kolegët tuaj, mos përhapni thashetheme rreth tyre;
- mos mburremi;
- të miratojë ligjet e ekipit;
- të jetë miqësor;
- nëse jeni poshtëruar, mos heshtni. Afrohuni abuzuesit dhe gjeni arsyet e veprimeve të tij;
- përpiquni të mos i kushtoni vëmendje barbave dhe aq më tepër që të mos u përgjigjeni atyre.
Impossibleshtë e pamundur që përfundimisht të zgjidhet problemi i mobingut. Shtë e rëndësishme që bosët të kuptojnë pasojat e një ngacmimi të tillë, të jenë në gjendje të marrin kohën e punonjësve, të shpërndajnë në mënyrë korrekte përgjegjësitë dhe t'i japin fund konfliktit të vonuar në kohë.
