Para se të flisni për rritjen e karrierës, duhet t'i kushtoni vëmendje të madhe asaj që ju pengon të ngjitni shkallët e karrierës. Karakteri i një personi është krijuar në mënyrë të tillë që derisa të hiqni negativin, pozitivja nuk do të vijë. Prandaj, është kaq e rëndësishme të gjesh tek vetja atë që ndërhyn në karrierën tënde dhe ta ribësh atë krejtësisht të kundërt.
Ndodh shpesh që një specialist i mirë të qëndrojë në të njëjtin vend për një kohë të gjatë, pa përmirësuar karrierën e tij në asnjë mënyrë, ndërsa kolegët e rinj tashmë janë ngritur dy ose tre shkallë sipër tij. Çfarë mund të jetë kapja? Psikologët thonë se arsyeja qëndron në sjelljen njerëzore.
Cilat gabime e pengojnë një person të bëjë një karrierë të suksesshme?
1. Ai nuk reklamon punën e tij. Ju mund të arrini rezultate fantastike në punën tuaj, por nëse askush nuk di për të, atëherë askush nuk do të jetë në gjendje të vlerësojë punën tuaj. Kjo do të thotë se nuk do të ketë rritje të pikëve të reputacionit, paga nuk do të rritet dhe karriera do të ngecë. Shikoni nga afër kolegët më të suksesshëm: ata ndoshta u raportojnë shefave të tyre për të gjitha arritjet e tyre, edhe nëse duken të parëndësishëm në shikim të parë.
2. Ai përdor sjellje mbrojtëse Kur dëgjoni kritika, si i përgjigjeni asaj? A merrni një pozicion mbrojtës, filloni të mbroheni dhe të justifikoni? Dije - në këtë moment i ke dhënë fund karrierës tënde, sepse me dikë që nuk mund t'u përgjigjet me qetësi komenteve, shumë njerëz nuk do të dëshirojnë të merren me to. Si rezultat, shefat do të pajtohen me mënyrën e punës tuaj, të ndalojnë së ju dhënë këshilla se si të përmirësoni punën tuaj dhe nuk do t'ju shohin më si një kandidat për ngritje në detyrë.
3. Ai kryen veprime të nxituara Vendimet impulsive janë shumë të dëmshme për karrierën: ju u hodh nga zyra për shkak të një vërejtje të mprehtë nga shefi juaj, në një formë të ashpër ju refuzuat të shkonit në një udhëtim pune ose të shkonit në një vend tjetër pune. Kjo sugjeron që emocionet shkojnë përpara mendjes dhe njerëzit e tillë nuk mund të jenë përgjegjës për një zonë të madhe të punës, veçanërisht për njerëzit e tjerë. Prandaj, as këtu nuk do të ketë rritje të karrierës.
4. Ai ka frikë se ka frikë të "dalë" dhe mendon se kjo meriton një reputacion pozitiv. Sidoqoftë, pavendosmëria ka më shumë të ngjarë të ndikojë negativisht në karrierë. Nëse jeni plotësisht të bindur se është marrë një vendim i gabuar ose se projekti i departamentit po shkon drejt një fundi katastrofik - mos ngurroni të flisni për këtë, sepse është për të mirën e të gjithëve. Ju gjithashtu nuk duhet të keni frikë të thoni se meritoni një rritje të pagës për një kohë të gjatë nëse jeni të sigurt për të. Mos prisni që shefi ta kuptojë, është në interesin tuaj më të mirë. Mos kini frikë të bëni gabime, sepse njerëzit mësojnë nga gabimet. Ata thonë se dy të pamposhtur jepen për një të rrahur - përvoja në punë është kaq e rëndësishme. Dhe një punonjës me përvojë i cili ka kaluar të gjitha fazat e suksesit dhe dështimit me të gjithë ekipin vlerësohet shumë.
5. Ai nuk i pëlqen të punojë në një ekip Sot, në të gjitha institucionet dhe firmat, shpirti i ekipit dhe aftësia për të zëvendësuar punonjësit e tjerë vlerësohen shumë. Prandaj, nëse përpiqeni të jetoni të izoluar, ju mund të "bini nga rryma", që do të thotë - të bini nga sytë e autoriteteve. Dikush që nuk shihet nuk promovohet në shkallët e karrierës. Nuk është e nevojshme të përpiqesh të bëhesh shpirti i kompanisë, por duhet të ketë një interes elementar në jetën e ekipit.
6. Ai nuk e rrit nivelin e tij profesional. Ai nuk lexon revista të veçanta, nuk është i interesuar për inovacione në fushën e tij dhe për këtë arsye nuk mund të vazhdojë një bisedë mbi këtë temë. Ky është një gabim i dukshëm që do të çojë në një rënie katastrofike të reputacionit tuaj dhe pamundësisë për të marrë një ngritje në një të ardhme të afërt.
