Shuma e pagës tregohet në kontratën e punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe rregullohet nga neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një rritje në shpërblimin monetar për punë hartohet në një mënyrë dypalëshe dhe mund të ketë arsye të ndryshme, të cilat mund të tregohen në aktet e brendshme të ndërmarrjes ose në përputhje me nenin nr. 134 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky artikull rregullon indeksimin e pagave në përputhje me inflacionin dhe rritjen e çmimeve për mallrat e konsumit. Për më tepër, legjislacioni i punës nuk u përshkruan qartë ndërmarrjeve kur dhe sa paga mund të rriten. Prandaj, rritja e rendit mund të justifikohet në mënyra të ndryshme.
E nevojshme
- -njoftim,
- -marrëveshje shtesë,
- -Rendimi Nr. T-5,
- - futja e informacionit në një kartë personale dhe, nëse është e nevojshme, në një libër pune.
Udhëzimet
Hapi 1
Në mënyrë që një rritje e pagës të justifikohet, duhet të hartoni një numër dokumentesh që rregullojnë çdo ndryshim në pagë, si dhe të njoftoni punonjësin paraprakisht duke njoftuar kundër nënshkrimit. Nëse, përveç pagës, është planifikuar të ndryshoni pozicionin ose emrin e saj, duhet të merrni parasysh shtesë udhëzimet për këtë çështje në nenin nr. 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 2
Rritjet e pagave mund të bazohen në arsye bindëse ose inflacioni. Faktet përkatëse mund të përdoren për të treguar arsyen. Kjo mund të jetë: trajnim i avancuar, marrja e një diplome në një institucion të arsimit të lartë, marrja e arsimit shtesë që korrespondon me një pozicion të ri ose kryerja e detyrave të tjera funksionale, përvoja e gjatë e punës dhe përvoja e akumuluar. Nëse arsyetimi për rritjen e pagave duhet të hartohet në përputhje me nenin nr. 134 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me rritjen e çmimeve, urdhri përpilohet për secilin punonjës veç e veç. Dokumenti tregon bazën që paga është rritur për shkak të inflacionit dhe përqindjes së indeksimit. Një rritje e pagës për këtë arsye nuk mund të zyrtarizohet duke njoftuar punonjësin, por kryhet në mënyrë të njëanshme dhe të gjithë mund të njihen me këtë fakt.
Hapi 3
Në të gjitha rastet, përpilohet një urdhër i formës së unifikuar T-5. Urdhri tregon nga cila ditë e muajit dhe vitit për të rritur pagën, emrin e plotë të punonjësit, pozicionin, numrin e njësisë strukturore. Nëse, njëkohësisht me rritjen e pagës, pozicioni ose detyrat zyrtare ndryshojnë, kjo tregohet gjithashtu në urdhër.
Hapi 4
Një kontratë shtesë hartohet në kontratën e punës, të gjitha informacionet futen në kartën personale, dhe nëse pozicioni ndryshon, në librin e punës.
Hapi 5
Departamenti i kontabilitetit njoftohet për llogaritjen e pagës së ndryshuar.
Hapi 6
Nëse një punonjës dëshiron të kërkojë një rritje të pagës, atëherë duhet të paraqisni punëdhënës argumente të rënda dhe të arsyeshme. Baza për një rritje të pagave mund të jetë: një përvojë e gjatë në këtë ndërmarrje, niveli i trajnimit profesional dhe meritës personale, një rritje e çmimeve për mallrat e konsumit, trajnim i avancuar ose marrja e një diplome.
Hapi 7
Në të gjitha rastet, një kërkesë për një rritje të pagës duhet t'i drejtohet titullarit të njësisë strukturore ose mbikëqyrësit të menjëhershëm.
