Orari i punës është gjatësia e periudhës që përcakton kohën kalendarike gjatë së cilës punonjësi duhet të punojë normën e orëve të punës. Kjo normë përcaktohet me ligj dhe pasqyrohet në Kalendarin e Prodhimit, i cili përcakton numrin e orëve të punës për çdo muaj të vitit me një javë pune 40 orë.
Udhëzimet
Hapi 1
Përdorni të dhënat e Kalendarit të Prodhimit për të përgatitur një urdhër mbi orarin e punës për periudhën e ardhshme, përpiloni një orar pune dhe Rregulloret e Brendshme të Punës, pasi organizata punësuese është e detyruar t'i sigurojë punonjësit tetë orë në ditë dhe dyzet orë në javë. Mbani në mend se, në përputhje me pjesën 1 të nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në prag të festave jo-pune, një ulje e kohës së punës bëhet me një orë, e cila vlen edhe për punonjësit me një specifikuar kohëzgjatja e zvogëluar e orëve të punës.
Hapi 2
Zhvilloni një orar pune me ndërrime nëse kompania prodhon produkte, cikli teknologjik i të cilave është i vazhdueshëm, ose ofron shërbime të caktuara gjatë gjithë kohës (për shembull, një kompani sigurie, një pikë shitje me pakicë). Orari i ndërrimit është një punë në dy, tre ose katër ndërrime.
Hapi 3
Për të kaluar në një orar pune me turne, lëshoni një urdhër për kohën dhe procedurën për prezantimin e një orari të punës me turne. Përgatitni ndryshime në Rregulloren e Brendshme të Punës, në të cilën është e nevojshme të pasqyroheni për kategoritë e punonjësve që vendoset një regjim i tillë. Tregoni numrin e ndërrimeve në ditë, kohëzgjatjen e tyre, kohën e fillimit dhe mbarimit të punës në secilën ndërrim, kohën e pushimeve në punë, ndërrimin e ditëve të punës dhe ato jo të punës.
Hapi 4
Programoni punën me turne duke përdorur normën mujore të kohës. Norma e kohës së punës për periudhën e llogaritjes duhet të llogaritet sipas orarit të vlerësuar të një jave pune pesë-ditore me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën, bazuar në kohëzgjatjen e punës ditore (turnit) me një javë pune 40-orëshe - 8 orë, në ditët para-pushimeve - 7 orë.
Hapi 5
Kur hartoni një orar pune me ndërrime, mbani në mend se kohëzgjatja e punës ditore (turni) për kategori të caktuara të punonjësve nuk duhet të tejkalojë përcaktuar me ligj, kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë nuk duhet të jetë më pak se 42 orë (neni 110 i Kodi i Punës i Federatës Ruse), puna për dy turne me radhë është e ndaluar (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kohëzgjatja e një turni gjatë natës, si rregull, zvogëlohet me një orë pa më tej duke punuar jashtë (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 6
Sillni në vëmendje të punonjësve orarin e punës jo më vonë se një muaj para hyrjes së tij në fuqi (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Secili punonjës është i detyruar të vendosë nënshkrimin e tij dhe datën e njohjes me dokumentin.
