Orari i punës gjatë pushimeve përcaktohet nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, megjithatë, për të përdorur në mënyrë racionale ditët e pushimit, qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë, me urdhrat e saj, t'i shtyjë këto ditë në data të tjera.
Si rregull i përgjithshëm, i cili përmbahet në nenin 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në pushime është e ndaluar. Lista e pushimeve jo-pune përcaktohet në nenin 112 të kësaj rregulloreje. Në të njëjtën kohë, ekzistojnë disa tipare të mënyrës së funksionimit në prag të ditëve të treguara të pushimit kur ato përkojnë me ditët e pushimit. Qeveria e Federatës Ruse është e autorizuar të transferojë pushime jo-pune në data të tjera, të cilat me aktin e saj përcaktojnë paraprakisht numrin e ditëve të pushimit për çdo vit të rregullt kalendarik. Ky urdhër është i detyrueshëm për të gjithë punëdhënësit që veprojnë në vend, por ka disa përjashtime.
Rregullat e përgjithshme për punën gjatë festave
Kohëzgjatja e ditës së punës, e cila i paraprin datës së festës, duhet të zvogëlohet me një orë. Përveç kësaj, ka raste të koincidencës së pushimeve dhe fundjavave. Në këtë rast, dita e pushimit duhet të transferohet në ditën e punës menjëherë pas festës. Përjashtim nga ky rregull janë festat e Vitit të Ri dhe Krishtlindjet, pasi qeveria transferon dy ditë pushimi, që përkojnë me këto festa, në data të tjera në vitin kalendarik, i cili përcaktohet drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Rregulla të veçanta për orarin e punës gjatë festave
Përveç normave të përgjithshme të legjislacionit të punës për orët e punës në pushime, ka rregulla të veçanta të përcaktuara nga qeveria e Federatës Ruse. Për të optimizuar përdorimin e ditëve të pushimit, ky organ çdo vit miraton aktin e tij, i cili përcakton transferimin e ditëve të pushimit në vitin e ardhshëm kalendarik. Në këtë rast, urdhri i specifikuar duhet të pranohet jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit të caktuar.
Qeverisë i është dhënë gjithashtu e drejta të shtyjë ditët e pushimit gjatë çdo viti, por kjo do të kërkojë miratimin e një urdhri të duhur dy muaj para datës së pritur. Në të njëjtën kohë, rregullat e listuara duhet të ndiqen nga të gjithë punëdhënësit, pa përjashtim, mundësia e tërheqjes së punëtorëve për të punuar gjatë pushimeve rregullohet në mënyrë rigoroze nga legjislacioni i punës. Përjashtimi është vendosur vetëm për situata emergjente, punë urgjente, si dhe organizata që veprojnë vazhdimisht. Në shumicën e rasteve, në mënyrë që të merreni me aktivitet të punës në ditë të tilla, duhet të merrni pëlqimin, të nënshkruar personalisht nga punonjësi.
