Tani që ritmi i jetës po përshpejtohet, punëdhënësi shpesh kërkon që punonjësit të punojnë jashtë orarit. Si rezultat, mënyra e funksionimit humbet. Në raste të tilla, orët fleksibile vijnë në ndihmë.
Përmbajtja e termit "orë pune fleksibël" përmbahet në nenin 102 të Kodit të Punës të Rusisë. Aty thuhet se gjatësia e ditës së punës, koha e fillimit dhe mbarimit të saj negociohen nga të dy palët, d.m.th. punëdhënësi dhe punëmarrësi. Si rregull, punëtori përpunon numrin e orëve të përcaktuara me ligj (40 në javë), por jo në mënyrën e zakonshme (domethënë, gjatë ditëve të javës nga 8 në 17). Si rregull, me një orar fleksibël, përcaktohet një "normë" e punës dhe koha gjatë së cilës një person duhet ta plotësojë atë. Këto kushte gjithashtu përfshijnë orët e pushimit, të cilat punonjësi është i lirë të shpërndajë sipas gjykimit të tij (përveç nëse është rënë dakord ndryshe në marrëveshje).
E gjithë kjo procedurë duhet të jetë e fiksuar në kontratën e punës. Përndryshe, do të jetë e vështirë për të dy palët të mbrojnë të drejtat e tyre. Le të themi që kompania ka një orar zyrtar - nga 8 në 17, por në fakt punëtorët vijnë për të punuar dhe e lënë atë në një kohë tjetër. Nëse një punëtor dëmtohet në vendin e punës në orën 7 pasdite, nuk do të jetë e lehtë për të që të provojë fajësinë e punëdhënësit. Ose nëse ai ishte dëmtuar para se të vinte në punë, në orën 9 të mëngjesit, atëherë menaxhmenti i kompanisë do të duhet të jetë përgjegjës për të. Pra, të gjitha tiparet e regjimit të punës duhet të përshkruhen në kontrata kur punësohen. Ndryshimi i orarit në mënyrë të njëanshme është i paligjshëm. Të dy palët (punonjësi dhe punëdhënësi) duhet të bien dakord, gjë që duhet të pasqyrohet në dokumentet përkatëse.
Punëdhënësi duhet të marrë parasysh se si do të regjistrohen orët e punës dhe sasia e punës së kryer. Afati kohor mund të sigurohet për çdo ditë pune, si dhe për javën dhe / ose muajin, nëse nuk është e mundur të caktohet tarifa ditore dhe / ose javore. E gjithë kjo gjithashtu duhet të dokumentohet me marrëveshjen e të dy palëve. Kjo është gjithashtu e nevojshme në mënyrë që të jeni në gjendje të paguani për orët e mbingarkuara.
