Ndodh kështu që punëdhënësi të detyrohet të "migrojë" dhe të zhvendosë objektet e prodhimit në një lokalitet tjetër. Legjislacioni e përcakton këtë term si një lokalitet i vendosur jashtë kufirit administrativo-territorial të një vendbanimi të caktuar. Nëse një mundësi e tillë nuk përcaktohet në kontratat primare të punës, punonjësit kanë një zgjedhje - të lënë ose të lidhin një marrëveshje shtesë dhe të transferohen në një vend të ri të punës.
Çfarë është "një zonë tjetër"
Punëdhënësi mund të ndryshojë vendin e vendosjes fillestare të ndërmarrjes për ndonjë arsye të mirë, duke përfshirë afërsinë me burimet e lëndëve të para ose rezervat e punës. Në këtë rast, bëhet e nevojshme dërgimi i disa prej punëtorëve në një vend të ri pune. Për më tepër, një nevojë e tillë mund të shfaqet kur një ndërmarrje ka një rrjet të gjerë të ndarjeve ose hapen degë të reja atje ku ka nevojë për personel të kualifikuar.
Sipas Dekretit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr. 2 të datës 17 Mars 2004, një lokalitet tjetër konsiderohet të jetë territori jashtë kufijve administrativo-territorialë të vendbanimit ku ndodhej më parë ndërmarrja. Në këtë rast, një transferim nga një qytet në tjetrin, edhe nëse ato janë të vendosura në të njëjtin rajon administrativ, konsiderohet një drejtim në një zonë tjetër. Nëse një mundësi e tillë nuk ishte përcaktuar në kontratën e punës, punëdhënësi duhet të veprojë sipas disa rregullave në mënyrë që të mos shkelë Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Si të transferoni një punonjës në një vend tjetër
Pasi drejtuesit e ndërmarrjes kanë marrë një vendim për ta zhvendosur atë në një vend tjetër, secilit punonjës i dërgohet një njoftim me shkrim për këtë me një propozim për të ndjekur atje së bashku me punëdhënësin. Punonjësit e ndërmarrjes duhet të njihen me këtë njoftim kundër nënshkrimit. Disa punonjës mund të pushohen nga puna në bazë të pikës 7, pjesa 1 e Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi që kushtet e kontratës së punës kanë ndryshuar. Punonjësit duhet të paralajmërohen për këtë jo më vonë se dy muaj para transferimit ose pushimit nga puna.
Çdo punonjës i ftuar merr një vendim dhe nëse ai refuzon të lëvizë, kontrata e punës me të ndërpritet në bazë të pikës 9, pjesa 1 e Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura e shkarkimit zhvillohet në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe të gjithë atyre që janë pushuar nga puna ose kanë dhënë dorëheqjen u paguhet page e shkëputjes në shumën e fitimeve mesatare dyjavore.
Me ata punonjës që pranojnë të transferohen në një vend tjetër të punës, nënshkruhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës për të ndryshuar kushtet e saj. Në rast se, në të njëjtën kohë, bëhen ndonjë rregullim i rregulloreve lokale që më parë ishin në fuqi në ndërmarrje, punonjësit duhet të njihen me to në mënyrën e përcaktuar me ligj. Pas kësaj, lëshohet një urdhër, me të cilin secili punonjës duhet të njihet me nënshkrimin. Urdhri regjistrohet, dhe informacioni në lidhje me transferimin futet në karta personale dhe dokumente të tjera të punonjësve. Gjatë transferimit, punëdhënësi është i detyruar të rimbursojë të gjitha shpenzimet e lëvizjes jo vetëm të punësuarit, por edhe të gjithë anëtarëve të familjes së tij, si dhe shpenzimet e vendosjes së tij në një vend tjetër të banimit.
