Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një garanci të tillë të të drejtave të punonjësit si pagesa e kompensimit monetar për ditët e papërdorura të pushimeve kryesore ose shtesë. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura dhe zëvendësimi i një pjese të pushimeve me një pagesë në para janë koncepte të ndryshme. E para zbatohet kur një punonjës shkarkohet, pavarësisht nga numri i ditëve të papërdorura dhe arsyet e largimit nga puna, dhe e dyta zbatohet në një marrëdhënie ekzistuese të punës.
E nevojshme
llogaritësi; - një fletë letre dhe një stilolaps; - fleta kohore; - kalendari i prodhimit
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës ka të drejtë në kompensim monetar për pushimet e papërdorura vetëm nëse ka përvojën e nevojshme të punës për këtë. Llogaritni këtë kohëzgjatje të shërbimit duke përfshirë kohën aktuale të punës; koha e pushimeve pa pagesë (jo më shumë se 14 ditë rresht), etj.
Hapi 2
Kur llogaritni numrin e ditëve të pushimit të papërdorur për qëllime kompensimi, përjashtoni ditët që janë më pak se gjysmë muaji dhe periudha më të gjata se gjysmë muaji, deri në një muaj të tërë. Për më tepër, mos merrni parasysh jo kalendarin, por muajin e punës, domethënë, realisht ka punuar. Një punonjës mund të ketë disa pushime të pashfrytëzuara ose pjesë të tyre. Llogaritni ditët e papërdorura për secilën pushim dhe shtojini ato.
Hapi 3
Numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, llogaritni duke përdorur formulën: 28 ditë / 12 muaj. Për më tepër, merrni parasysh 12 jo kalendarin, por në fakt kanë punuar muaj. Në këtë shembull, rezulton se kompensimi sigurohet në masën 2.33 ditë në muaj. Ju lutemi vini re se secili punonjës ka një numër të ndryshëm të ditëve të pushimeve dhe muajve të punuar. Rumbullakosni numrin e pjesshëm të ditëve vetëm në favor të punonjësit. Ata që punojnë në bazë të një kontrate pune të lidhur për një periudhë deri në dy muaj, pas pushimit nga puna, paguhet kompensim për pushimet e papërdorura në masën prej dy ditësh pune në muaj të punës.
