Mosmarrëveshjet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi nuk janë aspak të pazakonta, por para se të paraqesë një kërkesë tek një punëdhënës, një punonjës duhet të bindet për drejtësinë e tij dhe të kërkojë mbështetjen e Kodit të Punës. Të mësosh të numërosh në mënyrë të pavarur numrin e ditëve të pushimeve
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse të 30 Dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ, secili punonjës ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar me ruajtjen e pozitës dhe pagës së tij. Duhet të jenë 28 ditë kalendarike. Ekziston edhe një leje shtesë vjetore me pagesë, e cila u jepet kategorive të punëtorëve që punojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, si dhe atyre që kanë orë të parregullta pune. Leja shtesë sigurohet në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente. Kohëzgjatja e pushimeve llogaritet në ditë kalendarike.
Hapi 2
Pushimet e përfshira në pushime nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve. Kohëzgjatja e shërbimit që ndikon në kohëzgjatjen e pushimeve përfshin:
- ditët e qëndrimit aktual në vendin e punës;
- fundjavat dhe pushimet;
- mungesa e detyruar (koha e pezullimit nga puna për ndonjë arsye të mirë);
Hapi 3
Procedura për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve:
Me një pushim që zgjat 28 ditë kalendarike, ka 2, 33 ditë kalendarike pushime për çdo muaj gjatë vitit. Kjo shifër është marrë duke pjesëtuar ditët e pushimeve (28) me numrin e muajve kalendarikë (12). Duhet të kihet parasysh se Rostrud ju lejon të grumbulloni leje në numra të plotë. Rezulton se për çdo muaj pune nga momenti i punësimit, punonjësi merr 2.33 ditë pushimi.
Hapi 4
Me marrëveshje të ndërsjellë nga ana e punëdhënësit dhe punëmarrësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë, por njëra prej tyre nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë. Sipas nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, llogaritja dhe pagesa e pushimeve llogaritet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.
