Pas përfundimit të kontratës së punës, secili punonjës duhet të marrë kompensim për ato ditë pushimesh që nuk i ka përdorur. Ky kusht përcaktohet në nenin 127 të Marrëveshjes së Punës të Federatës Ruse. Por, për të përcaktuar shumën e pagesës, së pari duhet ta llogaritni atë.
Udhëzimet
Hapi 1
Për çdo vit të punuar, punonjësi ka të drejtë të paktën 28 ditë kalendarike me pushime. Ky numër mund të rritet nëse vendi i punës ndodhet në Veriun e Largët ose zona ekuivalente me të. Leje shtesë u jepet edhe atyre punonjësve që punojnë në kushte të rrezikshme dhe të dëmshme të punës. Nga kjo rrjedh se për çdo muaj pune punonjësi sigurohet me 2.33 ditë pushime (28 ditë / 12 muaj).
Hapi 2
Kompensimi llogaritet bazuar në pagën mesatare ditore. Për llogaritjen, merret numri mesatar i ditëve në një muaj - 29, 4. Para së gjithash, shtoni të gjitha pagesat që i janë përllogaritur punonjësit për orët e punës. Ndani numrin që rezulton me 12 muaj (nëse viti është punuar plotësisht) dhe me treguesin 29, 4.
Hapi 3
Numri që rezulton do të jetë paga mesatare ditore. Tani shumëzoni këtë tregues me numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi nuk i ka përdorur. Shuma e marrë duhet t'i paguhet punonjësit si kompensim pas largimit nga puna.
Hapi 4
Kur llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit, mbani në mend se ditët kur punonjësi ishte në pushim pa pagesë mund të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit vetëm nëse numri i tyre nuk i kalon 14 ditë.
Hapi 5
Nëse punonjësi nuk ka përfunduar një muaj të plotë, mblidhni shifrën. Kjo është, nëse, sipas fletës kohore, ai ishte në të vërtetë i pranishëm në punë për 14 ditë, muaji përjashtohet nga kohëzgjatja e shërbimit.
Hapi 6
Paguani shumën e dëmshpërblimit në ditën e largimit nga puna. Në rast se punonjësi mungon në punë atë ditë, paguajeni kur të vijë për një libër pune.
Hapi 7
Kur llogaritni ditët e pushimeve, merrni parasysh faktin që vetëm mund ta rrumbullakosni treguesin. Kjo është, nëse, sipas llogaritjeve, ai ka të drejtë për 17, 3 ditë pushime, merrni këtë numër për 18 ditë.
