Çdo punonjës që ka punuar nën një kontratë pune, pas pushimit nga puna, kërkohet të paguajë për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura. Pushimi vjetor me pagesë është 28 ditë kalendarike sipas ligjit të punës. Në disa raste, pushimet mund të jenë një numër më i madh ditësh, për shembull, kur punoni në kushte të vështira dhe të rrezikshme, kur punoni në Veriun e Largët dhe territore ekuivalente, me punonjës të mitur, etj.
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura bëhet në përputhje me periudhën aktuale të punës gjatë së cilës pushimet nuk janë përdorur.
Hapi 2
Nëse punonjësi ka punuar për më pak se 1 muaj, atëherë kompensimi i pushimit nuk paguhet.
Hapi 3
Punonjësit që punojnë në një kontratë me afat të caktuar ose të përkohshëm paguhen 2 ditë pushim për çdo muaj të punuar.
Hapi 4
Ata që lënë punën pasi kanë punuar në ndërmarrje për 11 muaj duhet të paguhet kompensim për të gjithë pushimet, domethënë, për 28 ditë kalendarike, përveç nëse kushtet e punës parashikojnë ndryshe.
Hapi 5
Nëse një punonjës largohet pa punuar një vit, atëherë numri i ditëve të pushimeve duhet të ndahet me 12 (28: 12 = 2, 33) dhe të shumëzohet me numrin e muajve të punuar plotësisht. Nëse muaji i fundit i punës është punuar për më pak se 15 ditë, atëherë kompensimi për këtë muaj nuk paguhet. Nëse më shumë se 15 ditë, atëherë kompensimi paguhet për të gjithë muajin.
Hapi 6
Në rastet kur një punonjës ka bërë një pushim me shpenzimet e tij për më shumë se 14 ditë kalendarike, dëmshpërblimi nuk paguhet për të gjithë muajin, domethënë, një muaj hiqet nga llogaritja.
Hapi 7
Akrualet për pushime të papërdorura bëhen bazuar në fitimet mesatare për 12 muaj ose për periudhën aktuale të punës. Shuma për llogaritjen e fitimeve mesatare përfshin vetëm paratë e fituara nga të cilat u mbajt tatimi mbi të ardhurat. Pagesat e marra nën përfitimet shoqërore nuk përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare.
