Gratë që jetojnë dhe punojnë në Rusi kanë të drejtë në pushim të lehonisë. Në këtë rast, pushimet duhet të paguhen nga punëdhënësi. Në disa raste, fondet mund t'i transferohen nënës shtatzënë direkt nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.
Pranueshmëria për lehoninë
Në përputhje me legjislacionin aktual rus, një grua ka të drejtë të marrë përfitime të lindjes, të cilave duhet t'u jepet leje lindjeje në vendin e saj të punës. Pushimi i lehonisë ndahet në disa pjesë. Pjesa e parë e pushimit zgjat, si rregull, 140 ditë dhe jepet në bazë të paraqitjes së lejes mjekësore të lëshuar në një klinikë para lindjes.
Pushimi i lehonisë mund të merret vetëm nga një grua shtatzënë e cila, në kohën e lëshimit të pushimit të sëmundjes, vazhdon të punojë në një institucion publik ose kompani private.
Nëse nëna e ardhshme nuk është një punonjëse, por një sipërmarrëse individuale, atëherë ajo gjithashtu mund të shkojë në pushim të lehonisë, por në të njëjtën kohë, ndihma mund t'i transferohet asaj direkt nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Në mënyrë që të marrë të gjitha pagesat e duhura nga shteti, një grua sipërmarrëse që ka paguar më parë të gjitha primet e sigurimeve duhet t'i shkruajë Fondit të Sigurimeve Shoqërore një deklaratë në lidhje me ndodhjen e një ngjarjeje të siguruar dhe t'i bashkëngjisë të gjitha dokumentet e nevojshme.
Disa kohë më parë, sipërmarrësit individualë nuk mund të merrnin përfitime të lehonisë në vendin e tyre të punës. Për momentin, kjo po bëhet e mundur falë sistemit të sigurimeve vullnetare.
Nëse nëna e ardhshme në kohën e fillimit të shtatëzënësisë, në të cilën lëshohet pushimi mjekësor, nuk funksionon, atëherë ajo nuk do të jetë në gjendje të marrë leje lindjeje. Ajo ka të drejtë vetëm për një ndihmë mujore nga shteti. Duhet të paguhet që nga momenti kur fëmija ka lindur dhe mbaron kur të jetë 1, 5 vjeç.
Shtesa për kujdesin për fëmijë
Pas përfundimit të pjesës së parë të lejes së lindjes, fillon pushimi prindëror, i cili gjithashtu duhet të paguhet. Në këtë rast, e drejta për të marrë një ndihmë mujore mund t'i jepet jo vetëm nënës së foshnjës, por edhe personit i cili në të vërtetë do të kujdeset për fëmijën. Nëse nëna vendos të shkojë në punë, atëherë anëtarët e familjes që punojnë kanë mundësinë të marrin pushime në punë dhe të ulen me foshnjën. Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i detyruar të transferojë ndihmën në baza mujore.
Disa familje vendosin të dërgojnë babanë ose gjyshen e foshnjës në pushim prindëror vetëm sepse është më fitimprurëse nga pikëpamja financiare.
Pasi foshnja mbush 1, 5 vjeç, nëna e tij ose personi që kujdeset për fëmijën ka të drejtë të zgjasë pushimet derisa foshnja të bëhet 3 vjeç. Pagesat mujore në këtë rast do të jenë minimale.
