Gjatë punës, situatat lindin kur një person i ri përfshihet në themeluesit, domethënë personi që bleu aksionet e shoqërisë bëhet një nga pronarët e saj. Sipas Kodit të Punës, të gjitha marrëdhëniet e punës duhet të zyrtarizohen në formën e një kontrate pune. Ky rregull vlen edhe për themeluesit.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të aprovoni një person si themelues, zhvilloni një takim të anëtarëve të Shoqatës. Të gjithë pronarët e shoqërisë (aksionarët) duhet të marrin pjesë në të. Zgjedhet kryetari i mbledhjes, i cili duhet të hartojë rezultatin në formën e një protokolli dhe ta nënshkruajë atë. Thisshtë ky person që do të vazhdojë të nënshkruajë një marrëveshje me themeluesin e ri të organizatës.
Hapi 2
Në rast se themeluesi është vetëm, ai nënshkruan një kontratë pune nga njëra anë dhe nga ana tjetër. Mos harroni se sipas ligjit rus, duhet të hartohet një kontratë pune për secilin anëtar të kompanisë, përndryshe do të ishte shkelje e ligjit rus.
Hapi 3
Kur hartoni një kontratë pune me themeluesin, sigurohuni që të shkruani të gjitha kushtet dhe detyrimet që përcaktohen nga Kodi i Punës dhe Civil, domethënë të përfshini kushtet për pagat, orët e punës, kohën e pushimit, garancitë dhe përfitimet, detyrat dhe të drejtat.
Hapi 4
Në procesin e përfundimit të një dokumenti ligjor, mund të lindë pyetja: çfarë të shkruash në fillim të kontratës, cilët persona të tregojnë. Nëse ekziston vetëm një themelues, mund ta tregoni atë nga njëra anë dhe nga ana tjetër. Në rastin e disa anëtarëve të Shoqërisë, kryetari i takimit mund të veprojë si punëdhënës dhe formulimi i pozicionit do të tingëllojë kështu: “Ivanov I. I. përfaqësuar nga kryetari i mbledhjes ….
Hapi 5
Në kontratën me themeluesin, është shumë e rëndësishme të përshkruhen detyrat që ai duhet të kryejë, për shembull, për të udhëhequr dhe monitoruar punën e personelit. Kontrata nga ana e punëdhënësit mund të nënshkruhet nga themeluesi dhe udhëheqësi i departamentit të personelit.
Hapi 6
Për themeluesin, si dhe për çdo punonjës, gjatë punësimit, lëshoni një kartë personale dhe formoni një dosje personale. Bazuar në protokoll, plotësoni një urdhër për punësim dhe futni informacionin në librin e punës.
