Një marrëveshje shtesë është një dokument që siguron çdo ndryshim në marrëdhëniet e punës, domethënë ndryshimet në çdo klauzolë të një kontrate pune. Një kontratë pune rregullohet nga neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është një marrëveshje dypalëshe. Prandaj, çdo ndryshim duhet të bëhet me pëlqimin e ndërsjellë. Dokumenti është nënshkruar nga dy palë dhe është një aneks i kontratës kryesore.
E nevojshme
- - njoftimi me shkrim;
- - pëlqimin me shkrim të punonjësit (nëse funksionet e punës ndryshojnë ose futen përgjegjësi shtesë);
- - marrëveshje shtesë në dublikatë;
- - urdhërojë.
Udhëzimet
Hapi 1
Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin për të gjitha ndryshimet në marrëdhëniet e punës dy muaj para ndryshimeve të planifikuara. Punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij në njoftim, që do të thotë se ai është njohur me ndryshimet e ardhshme.
Hapi 2
Një kontratë pune mund të shoqërohet nga aq marrëveshje shtesë sa kërkohen për të ndryshuar ndonjë klauzolë të vetë kontratës gjatë gjithë periudhës së marrëdhënies së punës.
Hapi 3
Para se të familjarizohet punëmarrësi me marrëveshjen shtesë, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin me shkrim nga ai se ai nuk është kundër ndryshimeve në kontratën e punës dhe pajtohet të punojë në kushtet e reja. Pëlqimi është i nevojshëm vetëm në rastet e ndryshimeve të rëndësishme në funksionet e punës ose kur transferohen në një pozicion tjetër, si dhe në një njësi tjetër strukturore ose në një lokalitet tjetër. Në të gjitha situatat e tjera, nënshkrimi i marrëveshjes është pëlqimi i punonjësit.
Hapi 4
Marrëveshja shtesë duhet të tregojë datën, muajin, vitin e përpilimit, emrin e plotë të organizatës, detajet e punonjësit dhe pozicionin e tij. Vendosni gjithashtu numrin e kontratës kryesore, të gjitha pikat për të cilat kanë ndodhur ndryshimet dhe bazat për ndryshimet. Nëse kushtet nuk ndryshojnë sipas klauzolave të tjera, duhet të tregohet se të gjitha klauzolat e tjera të kontratës kryesore konsiderohen të pandryshuara. Një marrëveshje mund të tregojë disa klauzola të ndryshimeve me një përshkrim të hollësishëm të tyre.
Hapi 5
Nëse ndryshimet prekin pagat, atëherë dokumenti tregon një sasi të re të pagës ose tarifës dhe arsyet për uljen ose ngritjen e pagave.
Hapi 6
Kur një punonjës transferohet përkohësisht në një pozicion tjetër ose kur kombinon pozicionin kryesor, është e nevojshme të tregoni datën e transferimit, datën e fillimit dhe mbarimit të kryerjes së funksioneve të punës. Nëse periudha nuk është specifikuar, atëherë në bazë të një marrëveshje shtesë, transferimi konsiderohet i papërcaktuar.
Hapi 7
Dokumenti nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Një kopje e saj është e bashkangjitur në kontratën e punës së punonjësit dhe mbetet në duart e tij, e dyta - me punëdhënësin. Një marrëveshje shtesë pa kontratë pune nuk konsiderohet e vlefshme.
Hapi 8
Punëdhënësi lëshon një urdhër, i cili tregon të gjitha ndryshimet e bëra në kontratën kryesore, arsyet për ndryshimet. Jep një numër dhe nënshkrim. Urdhri i paraqitet punonjësit dhe departamentit të kontabilitetit nëse ndryshimet kanë të bëjnë me një rritje ose ulje të pagave.
Hapi 9
Nëse punonjësi nuk nënshkruan një marrëveshje shtesë ose nuk pajtohet me ndryshimet, ai ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës pa periudhën e duhur të punës.
