Një kontratë pune me një drejtor ka disa veçori në ekzekutimin e saj, sipas radhës së përfundimit, përfundimit dhe gjithashtu punësimit me kohë të pjesshme. Kjo për faktin se statusi ligjor i një drejtori është disi i ndryshëm nga punonjësit e tjerë të organizatës dhe shoqërohet me specifikat e aktiviteteve të tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Drejtori është një person i cili kryen funksione drejtuese në një organizatë, dhe gjithashtu luan rolin e një organi ekzekutiv në një person të vetëm, në rastet e parashikuara nga ligji. Një drejtor mund të referohet gjithashtu si CEO ose president i kompanisë.
Hapi 2
Një kontratë pune me një drejtor, ndryshe nga kategoritë e tjera të të punësuarve, mund të lidhet vetëm nga një person juridik. Në mënyrë tipike, drejtorët zgjidhen në detyrë duke votuar. Në disa raste, një person që aplikon për pozicionin e drejtorit duhet të zgjidhet me konkurrencë. Këto procedura domosdoshmërisht i paraprijnë nënshkrimit të kontratës së punës.
Hapi 3
Kur lidhni një kontratë pune me një drejtor, duhet të mbahet mend se nuk duhet të ketë një klauzolë prove në të. Nëse drejtori emërohet në një pozitë tjetër, atëherë atij mund t'i caktohet një periudhë prove jo më shumë se 6 muaj. Afati i kontratës me drejtorin zakonisht tregohet në dokumentet përbërëse të organizatës, ndërsa nuk mund të kalojë 5 vjet.
Hapi 4
Kontrata e punës me drejtorin duhet të përmbajë klauzola në lidhje me funksionet, kompetencat dhe përgjegjësitë e tij, shpërblimin, orët e punës dhe kohën e pushimit, garancitë dhe kompensimet. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme të tregoni pikat në lidhje me respektimin e sekreteve tregtare të kompanisë dhe kushtet e përgjegjësisë.
Hapi 5
Drejtori i organizatës, me lejen e punëdhënësit, mund të mbajë pozicione në kompani të tjera, d.m.th. punë me kohë të pjesshme. Ky kusht duhet të përfshihet në kontratë, nëse zhvillohet puna e dytë.
Hapi 6
Kontrata e punës duhet të nënshkruhet nga pronari i organizatës ose një person tjetër i autorizuar për ta bërë këtë. Drejtori nuk mund të veprojë njëkohësisht si punonjës dhe punëdhënës i ndërmarrjes, prandaj ai nuk ka të drejtë të nënshkruajë kontratën në këtë mënyrë.
