Kontrata e punës është dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet midis një të punësuari dhe një punëdhënësi. Kur hartoni një marrëveshje të tillë me shitësin, ka disa veçori që lidhen me natyrën e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur hartoni një kontratë pune me një shitës, duhet të merrni parasysh të gjitha nuancat. Shkruani kushtet e përgjithshme në dokument: vendin dhe kohën e punës, kohëzgjatjen e periudhës së provës, detyrat e punonjësit dhe kushtet e shpërblimit. Pjesa e fundit duhet të përbëhet nga paga dhe sistemi i shpërblimeve. Shkruani vlerën e përqindjes së produktit të shitur, ky do të jetë një faktor stimulues për përmirësimin e efikasitetit të shitësit.
Hapi 2
Në paragrafin "kushtet e shpërblimit të punonjësit", varësisht nga specifikat e pikës, shkruani pagesën për orët e punës jashtë orarit, si dhe për punën në fundjavë dhe pushime. Në mënyrë tipike, shitësit me pakicë janë të hapur shtatë ditë në javë.
Hapi 3
Kur hartoni një kontratë pune me shitësin, merrni parasysh klauzolën e përgjegjësisë. Përfshijeni atë në kontratën kryesore, ose përpiloni atë si një shtojcë të saj. Përgjegjësia mund të jetë e plotë ose e kufizuar. E kufizuar duket si një formulim standard, i cili është pjesë integrale e çdo kontrate pune: secili punonjës është përgjegjës për pasurinë që i është besuar, në rast dëmtimi ai është i detyruar të kompensojë dëmin. Në të njëjtën kohë, mbani në mend se në këtë situatë, punonjësi është përgjegjës për dëmtimin e pronës në një shumë që nuk e kalon pagën e tij mujore.
Hapi 4
Përgjegjësia e plotë financiare parashikon nevojën e punonjësit për të kompensuar dëmin plotësisht. Kontrata të tilla bëhen në rast se pika e shitjes është e vogël, dhe detyrat e shitësit, arkëtarit dhe magazinierit kryhen nga një person. Nëse planifikoni të punësoni një shitës që do të jetë përgjegjës për të holla të gatshme dhe për bilancin e mallrave, hartoni një aneks të veçantë të kontratës së punës që tregon përgjegjësinë e plotë financiare të punonjësit.
