CEO është personi i parë në kompani. Në krahasim me regjistrimin e një kontrate pune me punonjës të zakonshëm, punësimi për pozicionin e menaxherit ka disa veçori dalluese. Organi i vetëm ekzekutiv është një person i zgjedhur. Ai emërohet nga procesverbalet e asamblesë themeluese dhe një nga anëtarët e organizatës ka të drejtë të nënshkruajë një marrëveshje me drejtorin.
E nevojshme
- - legjislacioni i punës;
- - kontrata standarde e punës;
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - dokumentet e drejtorit;
- - procesverbalet e asamblesë themeluese (vendimi i pjesëmarrësit të vetëm);
- - formulari i porosisë (formulari T-1);
- - formularin e aplikimit (formulari р14001).
Udhëzimet
Hapi 1
Aplikimet me kërkesë për punësim nga CEO i ardhshëm nuk kërkohen, gjë që rregullohet nga legjislacioni aktual. Nëse ndërmarrja ka disa themelues, udhëheqësi emërohet me vendim të asamblesë themeluese. Procesverbali duhet të përmbajë rendin e ditës, emrin e organizatës, të dhënat personale të personit të parë të kompanisë. Dokumenti është i datuar, i numëruar. Protokolli nënshkruhet nga kryetari dhe sekretari i bordit të pjesëmarrësve (duke treguar emrat e tyre, inicialet).
Hapi 2
Kur organizata ka një themelues, drejtori emërohet me vendimin e vetëm të pjesëmarrësit të vetëm. Dokumenti vërtetohet nga nënshkrimi i pronarit të shoqërisë, i datuar, i numëruar.
Hapi 3
Procesverbali i asamblesë themeluese shërben si bazë për hartimin e një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm. Dokumenti përshkruan përgjegjësitë dhe të drejtat e secilës palë.
Hapi 4
Paga për shefin përcaktohet në përputhje me tabelën e miratuar të personelit. Nëse anëtarët e ndërmarrjes vendosin të ndryshojnë pagesa (rritje ose ulje), atëherë një marrëveshje shtesë hartohet për marrëveshjen me drejtorin (nënshkruar nga kryetari i asamblesë themeluese ose pjesëmarrësi i vetëm).
Hapi 5
Kontrata është lidhur me organin e vetëm ekzekutiv për një periudhë të caktuar. Periudha e saj mund të jetë nga një vit në pesë vjet. Kushtet për punësimin e një menaxheri duhet të specifikohen në dokumentet përbërëse.
Hapi 6
Të drejtën për të nënshkruar një kontratë pune, si rregull, nga ana e punëdhënësit e ka një nga pjesëmarrësit në organizatë (protokolli duhet të caktojë personin përgjegjës për nënshkrimin e kontratës me drejtorin), nga ana e punonjësit të punësuar - Drejtori i Përgjithshëm pranoi për pozicionin.
Hapi 7
Kur kontrata nënshkruhet nga palët që kanë lidhur, drejtori lëshon një urdhër për të marrë detyrën. Dokumenti nënshkruhet nga titullari, i numëruar, datë. Në linjën e njohjes, vendoset nënshkrimi i Drejtorit të Përgjithshëm.
Hapi 8
Menaxheri është përgjegjës për të gjithë organizatën, kështu që drejtori harton një deklaratë (duke përdorur formularin p14001) në lidhje me aftësinë për të vepruar në emër të kompanisë pa autorizim. Një dokument i përfunduar i dorëzohet autoritetit tatimor, ku ndryshimet përkatëse bëhen në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Ligjorë.
