Vendosja në rregull e të gjitha çështjeve të diskutueshme me dokumentacionin e brendshëm dhe të jashtëm të ndërmarrjes është detyra kryesore e çdo menaxheri. Për më tepër, nëse ai është pronar. Nuk duhet të zgjasë më shumë se një javë për të zgjidhur të gjitha çështjet, por ky do të jetë çelësi i renditjes në organizatën e ardhshme dhe do të mbrojë ndërmarrjen e re nga të gjitha llojet e shkeljeve të legjislacionit të punës, civil, tatimor.
Një ëndërr e tmerrshme për çdo llogaritar: themeluesi merr funksionet e menaxhimit dhe kërkon lidhjen e një kontrate pune. Ose, përkundrazi, kërkon një specialist për konfirmimin ligjor të mungesës së nevojës për këtë procedurë. Ligji ynë aktual është aq i shumanshëm saqë nganjëherë nuk jep përgjigje të qartë për shumë situata jetësore.
Si rregull, raste të tilla nuk janë të rralla në ditët e para dhe madje muajt e ekzistencës së ndërmarrjes. Kompania ende nuk e ka rregulluar vërtet punën e saj, praktikisht nuk ka të punësuar, organizata nuk sjell ndonjë fitim, por vetëm humbje.
Vendosja në rregull e të gjitha çështjeve të diskutueshme me dokumentacionin e brendshëm dhe të jashtëm të ndërmarrjes është detyra kryesore e çdo menaxheri. Për më tepër, nëse ai është pronar. Nuk duhet të zgjasë më shumë se një javë për të zgjidhur të gjitha çështjet, por ky do të jetë çelësi i renditjes në organizatën e ardhshme dhe do të mbrojë ndërmarrjen e re nga të gjitha llojet e shkeljeve të legjislacionit të punës, civil, tatimor.
Argumentet ligjore "pro" dhe "kundër" përfundimit të kontratës
Të gjitha letrat shpjeguese të Ministrisë së Financave dhe Rostrud e lirojnë themeluesin (nëse ai është pronari i vetëm i ndërmarrjes) nga përfundimi i një marrëveshje me veten e tij. Sidoqoftë, letra të tilla nuk janë akte ligjore.
Linja të veçanta të ligjit aktual dhe praktikës së gjykatës së arbitrazhit hedhin poshtë plotësisht mendimin e zyrtarëve.
Në çdo rast, kontrata e punës nuk lidhet nga i njëjti person, përkatësisht: themeluesi dhe organizata (personi juridik). Si ligji ashtu edhe praktika gjyqësore nuk e hedhin poshtë faktin se një person juridik ka aftësinë e tij juridike dhe aftësinë për të vepruar në çdo marrëdhënie juridike nën emrin e vet.
Pavarësisht nga komentet e Rosfin dhe Ministrisë së Punës, ligjet mbi primet e sigurimit Nr. 255-FZ dhe Nr. 167-FZ jo vetëm tregojnë drejtpërdrejt nevojën për të paguar sigurimin për të gjithë punonjësit e organizatës, por gjithashtu bëjnë një rezervim të veçantë për drejtorët të cilët janë themeluesit e vetëm.
Në çdo rast, themeluesit do të duhet të punësojë punonjës që do të ndihmojnë kompaninë të ekzistojë dhe të zhvillohet. Dhe Kodi aktual i Punës nuk rregullon marrëdhëniet midis themeluesit dhe punonjësve, ai vlen vetëm për kreun e ndërmarrjes. Drejtorët.
Në bazë të cilit dokument mund të themelojë themeluesi LLC-në e tij?
E drejta e themeluesit të vetëm për të menaxhuar kompaninë e tij sigurohet nga Kodi Civil aktual i Federatës Ruse (përkatësisht, neni 53) dhe Ligji "Për LLC". Për ta bërë këtë, nuk keni nevojë të lidhni asnjë nga kontratat, dhe puna është njëra prej tyre. Ju mund t'i caktoni vetes kompetencat e CEO-së me urdhër të themeluesit të vetëm.
Mund të themi se ky është një nga dokumentet kryesore të brendshme që duhet të nënshkruhet në ditët e para të ekzistencës së organizatës.
