Sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse, një kontratë pune është një marrëveshje dypalëshe midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Dokumenti rregullon të gjitha kushtet e punës, pushimit dhe pagesës. Nëse njëra nga palët nuk bie dakord të vendosë nënshkrimin e tyre, është e nevojshme të zgjidhet problemi bazuar në situatën specifike.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punësoni një punonjës dhe ai refuzon të nënshkruajë një kontratë pune, marrëdhënia e punës konsiderohet e pavlefshme dhe ju keni të drejtë të lidhni një kontratë me një punëkërkues tjetër. Nëse punonjësi i sapo punësuar ka arsimimin, përvojën, kualifikimet e nevojshme dhe ju nuk doni të humbni një staf kaq të vlefshëm, zbuloni arsyen e refuzimit për të nënshkruar një marrëdhënie pune.
Hapi 2
Ju mund të rishikoni kushtet e kontratës së punës që nuk i përshtaten punonjësit me vlerë dhe ta ribotoni atë në përputhje me kërkesat në të cilat dokumenti do të nënshkruhet nga të dy palët. Në praktikë, situata të tilla janë një përjashtim nga rregulli, dhe më së shpeshti punëdhënësi pranon një punëkërkues të ri i cili është i gatshëm të punojë nën kushtet e specifikuara në kontratë.
Hapi 3
Në vend të një kontrate pune, ju mund të lidhni marrëdhënie juridike civile ose të hartoni një kontratë pune. Në këtë rast, punonjësi do të konsiderohet i pavarur, dhe marrëdhënia do të përfundojë për një periudhë të caktuar kohe.
Hapi 4
Ju duhet të veproni krejtësisht ndryshe nëse një punonjës i rikthyer në punë me vendim gjykate ose një punonjës që tashmë është duke punuar refuzon të nënshkruajë një kontratë pune. Punëdhënësi është përgjegjës për dokumentet e përpiluara saktë, dhe nëse inspektorati i punës konstaton se kontrata e punës nuk është nënshkruar nga të dy palët ose njëra nga palët, një gjobë administrative do të vendoset mbi punëdhënësin.
Hapi 5
Nëse një punonjës që punon ose rivendoset në punë refuzon të nënshkruajë një marrëveshje, mblidhni një komision administrativ, përpiloni një akt refuzimi.
Hapi 6
Kodi i Punës nuk përmban udhëzime të qarta për veprimet e mëtejshme nga punëdhënësi, kështu që ju vetë keni të drejtë të vendosni se çfarë të bëni. Çdo punëdhënës gjithmonë do të gjejë një arsye të mirë për t'u ndarë me një punonjës të padëshiruar. Gjëja kryesore është që kur kontrolloni inspektoratin e punës, gjithçka do të zyrtarizohet në përputhje me ligjin.
