Situata kur një punonjës shpreh dëshirën për të punuar shumë, pasi ka marrë tashmë një pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje (në tekstin e mëtejmë pushim mjekësor) ose ndërsa është akoma në pushim prindëror nuk mund të quhet klasike. Sidoqoftë, kjo ndodh. Si duhet të veprojë punëdhënësi në këtë rast? A nuk do të ishte shkelje e Kodit të Punës për të përmbushur vullnetin e punonjësit për të punuar gjatë periudhës së dekretit?
Ekzistojnë katër skenarë të mundshëm për zhvillimin e ngjarjeve. Le t'i shqyrtojmë ato në më shumë detaje.
1. Itshtë koha që punonjësi të "largohet" nga pushimi i lehonisë, por ajo nuk sjell pushim mjekësor dhe nuk shkruan një deklaratë përkatëse, duke preferuar të punojë.
Institucionet mjekësore lëshojnë certifikata të paaftësisë për punë për shtatzëni dhe lindje në rreth 30 javë të shtatzënisë për gratë. Një punonjës mund të mos e paraqesë këtë dokument në kohën e duhur dhe të marrë një rrogë si zakonisht, për sa kohë që lejon gjendja e saj shëndetësore. Kur punonjësi sjell një pushim mjekësor të formularit të përcaktuar, asaj duhet t'i merret një kërkesë për llogaritjen dhe pagimin e përfitimeve. Nëse kërkesa datohet në një datë të mëvonshme se fillimi i pushimit mjekësor, atëherë për ditët kur ajo zgjodhi të punojë, përfitimi nuk tarifohet (!). Punonjësi nuk ka të drejtë të marrë paga dhe pagesa në spital në të njëjtën kohë.
2. Punonjësi fillon punën kur pushimi i sëmundjes nuk ka skaduar ende. Institucionet e autorizuara zakonisht lëshojnë pushim mjekësor për gratë shtatzëna për 140 ditë, me përjashtim të disa rasteve. Ligjërisht, pagesa duhet të jetë një pagesë e vetme për të gjitha ditët e sëmundjes, posa punonjësi të paraqesë një vërtetim të paaftësisë për punë dhe të shkruaj një deklaratë. Në këtë shembull, një punonjës me shkrim shpreh dëshirën për të filluar punën para afatit, pa pritur përfundimin e pushimit mjekësor. Punëdhënësi nënshkruan një urdhër leje, por në këtë rast shuma rillogaritet (!): Shuma kreditohet në fitimet e ardhshme, ose punonjësi kontribuon me para.
3. Puna e një punonjësi zyrtarizohet nga një kontratë pune. Mundësia më e thjeshtë, për sa i përket hartimit të dokumentarit. Nëse punëdhënësi takohet në gjysmë të rrugës duke hartuar një kontratë civile për të gjitha kërkesat, punëmarrësi ka të drejtën e plotë për të marrë paga dhe përfitime shtetërore. Shtë e rëndësishme që kontrata e punës të mos ketë shenja të një marrëveshje pune.
4. Gjatë pushimit prindëror, punonjësi dëshiron të kryejë detyra pune në shtëpi ose të shkojë në punë me një orar me kohë të pjesshme. Një punonjës mund të mos jetë në gjendje të punojë në shtëpi nëse nuk ka një praktikë të tillë pune para pushimit të lehonisë. Një grua mund të punojë me një orar të reduktuar, për shembull, një ditë 6 orëshe. Në të njëjtën kohë, marrja e pagave dhe përfitimeve.
