Marrëdhëniet e punës duhet të sigurohen me një kontratë, e cila mund të hartohet për një periudhë specifike deri në 5 vjet ose për një periudhë të pakufizuar. Nëse punëdhënësi nuk ngutet të hartojë dokumentin, por punonjësi pranohet të punojë, neni 67, Pjesa 2 e Kodit të Punës të Federatës Ruse hyn në fuqi.
E nevojshme
- - aplikimi në inspektoratin e punës;
- - kërkesë në gjykatë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse jeni pranuar në punë dhe keni filluar të kryeni detyrat tuaja të drejtpërdrejta të caktuara nga punëdhënësi, kontrata e punës duhet të hartohet me shkrim brenda tre ditësh dhe të nënshkruhet nga të dy palët.
Hapi 2
Puna pa kontratë pune është shkelje e drejtpërdrejtë e ligjeve në fuqi të punës. Gjatë inspektimit, inspektorati i punës do të vendosë një gjobë administrative për menaxherin përgjegjës. Nëse një kontroll i përsëritur zbulon se shkeljet nuk janë eliminuar, puna e ndërmarrjes mund të pezullohet deri në 90 ditë.
Hapi 3
Pa pritur për verifikim, kontaktoni drejtpërdrejt me shefin e kompanisë dhe bëni një pyetje në lidhje me lidhjen e një kontrate pune. Nëse menaxheri nuk hyn në një dialog konstruktiv dhe nuk dëshiron t'ju shpjegojë arsyen e refuzimit për të konsoliduar marrëdhënien e punës me shkrim, duke treguar të gjitha kushtet e punës, pushimin, pagesën, etj., Ju keni të drejtë të aplikoni me një deklaratë me shkrim në inspektoratin e punës ose në gjykatë.
Hapi 4
Në bazë të nenit 67, pjesa 2, një punonjës që ka filluar të kryejë detyrat e tij konsiderohet i shkelur në të drejtat e tij, dhe e drejta e tij ligjore për të dokumentuar marrëdhëniet e punës mund të rikthehet ligjërisht përmes inspektimit të punës ose gjykatës.
Hapi 5
Në përputhje me një urdhër gjykate ose rekomandime me shkrim për punëdhënësin nga inspektorati i punës, një marrëdhënie pune do të lidhet me ju në formën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës.
Hapi 6
Nëse nuk planifikoni të kontaktoni me autoritetet e treguara, ju keni të drejtë të ndaloni punën me këtë punëdhënës dhe të merrni dokumentet tuaja. Në të njëjtën kohë, ligji nuk parashikon asnjë lloj pune. Marrëdhëniet që nuk përmbyllen me shkrim konsiderohen të pavlefshme, prandaj palët nuk kanë aspak detyrime, si dhe të drejta.
