Sot, organizatat shumë shpesh punësojnë studentë. Si rregull, një punonjës i tillë nuk ka nevojë të paguajë shumë, dhe studenti, nga ana tjetër, duhet t'i nënshtrohet një praktike, pa të cilën ata thjesht nuk do të lejohen të marrin provimet e shtetit. Punëtorët e personelit hasin disa vështirësi kur rregullojnë një praktikant, sepse kjo situatë nuk përcaktohet aspak në Kodin e Punës. Pra, çfarë të bëjmë?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, do të keni një pyetje: çfarë lloj kontrate duhet të hartoni me një praktikant? Dhe në përgjithësi, a duhet të përfundoj? Pyetja e dytë mund të përgjigjet pa mëdyshje - po. Por cilën duhet të zgjidhni: një kontratë pune me afat të caktuar ose një praktikë praktike. Për shembull, një student është i përgatitur mirë në një pozicion të përkohshëm, mbase atëherë ia vlen të përfundosh një punë. Sigurisht, ka kursantë që nuk mund të bëjnë asgjë, por vetëm dëgjojnë teori dhe vëzhgojnë procesin e punës, në këtë rast është e mundur të hartohet një marrëveshje e thjeshtë për studentët.
Hapi 2
Kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, duhet të keni parasysh: a keni një njësi të stafit falas për pozicionin për të cilin duhet të rregulloni një praktikant. Për shembull, nëse ai ka specialitetin e një llogaritari, dhe ju keni një vend të lirë pune për një menaxher, nuk do të jeni në gjendje ta rregulloni atë.
Hapi 3
Nëse nuk ka vende të lira pune, dhe keni një marrëveshje të ligjit civil me një institucion arsimor, i cili thotë se ju merrni përsipër të pranoni studentë për praktikë? Në këtë rast, ju mund të hartoni një urdhër për të zgjeruar tryezën e personelit dhe për të shtuar njësitë e humbura. Pas përfundimit të praktikës, me urdhër të kokës, gjithashtu zvogëloni njësitë.
Hapi 4
Disa organizata që rekrutojnë rregullisht praktikantë e lënë pozicionin të hapur për raste të tilla. Ju mund të bëni të njëjtën gjë duke futur pozicione në tryezën e personelit: ndihmës llogaritari, ndihmës avokati, etj.
Hapi 5
Në kontratën e punës, këshillohet të futni periudhën e punës, domethënë datën e fillimit dhe datën e mbarimit. Çdo gjë do të ishte mirë, por vetëm çfarë të bëjmë nëse trajnuesi sëmuret, sepse ai nuk do ta përfundojë praktikën plotësisht. Zgjasni kontratën tuaj të punës? Mund të përshkruhet në kushtet që në rrethana të paparashikuara nga ana e studentit (sëmundja, pushimi pa pagesë, etj.), Kontrata e punës zgjatet automatikisht për numrin e ditëve që nuk ishin përfshirë në ditët e qëndrimit aktual në punojnë
Hapi 6
Përveç kontratës së punës, duhet të hartoni edhe një urdhër për punësimin e këtij kursanti, ndërsa tregoni se studenti pranohet për praktikë.
Hapi 7
Por, çfarë lidhje me marrëveshjen e praktikës? Ju e përpiloni atë, emëroni një shef të praktikës me ndihmën e një urdhri, ndërsa mbani në mend se ky mund të jetë vetëm punonjësi, lista e detyrave të të cilit përfshin trajnimin. Pastaj hartoni një urdhër për një praktikë me një student.
