Si rregull, marrëdhëniet e punës me një punonjës të mitur zyrtarizohen mbi një bazë të përgjithshme. Për më tepër, periudha e provës nuk është e vendosur. Kur aplikoni për një pozicion të një personi që nuk ka arritur moshën 18 vjeç, një marrëveshje përfundon. Adoleshentit i caktohet shpërblimi i duhur plotësisht. Për më tepër, ka kufizime në punësim, të cilat ndryshojnë në varësi të moshës së specialistit dhe formës së trajnimit në një institucion arsimor.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - një deklaratë nga një punonjës i mitur;
- - pëlqimin me shkrim të prindërve të një personi nën 18 vjeç;
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - formulari i porosisë (formulari T-1);
- - kontrata standarde;
- - forma e një karte personale;
- - formularin e librit të punës;
- - rregullat për regjistrimin e librave të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Specifikat e zyrtarizimit të marrëdhënieve të punës me specialistë të mitur përcaktohen në nenin 270 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon normat e pagesës për orët e punës. Pas pranimit të një punonjësi që ka mbushur moshën 16 vjeç, pranoni një kërkesë nga ai. Dokumenti i drejtohet kreut të kompanisë. Në pjesën e përmbajtjes, emri i departamentit (shërbimit), përshkruhet pozicioni ku pranohet punonjësi. Kur një punonjës po aplikon për një punë që përfshin kushte të dëmshme, të rrezikshme të punës, merrni pëlqimin prindëror me shkrim.
Hapi 2
Kontrolloni nëse një person nën moshën 18 vjeç po studion në një institucion arsimor. Nëse ai është duke marrë arsimim me kohë të plotë, është e ndaluar nga ligji i punës të pranojë një punonjës të tillë. Kur trajnimi kryhet me korrespondencë, në formë mbrëmjeje, vazhdoni me regjistrimin e mëtejshëm.
Hapi 3
Bëni një kontratë pune. Shënoni në dokument kushtet e punës, madhësinë e pagës, si dhe emrin e pozitës, shërbimit ku hyn specialisti. Për një punonjës nën moshën 16 vjeç, caktoni një javë pune 24 orë. Nëse një punonjës pranohet nga 16 deri në 18 vjeç, ju lutemi vini re se ai ka të drejtë të punojë jo më shumë se 35 orë në javë. Kontrata mund të hartohet si për një periudhë të pacaktuar ashtu edhe për një periudhë të caktuar.
Hapi 4
Hartoni një urdhër. Përdorni Formularin T-1. Vendosni kushtet e punës në dokumentin administrativ siç është shkruar në kontratë. Verifikoni urdhrin me nënshkrimin e drejtorit, familjarizoni punonjësin e mitur me dokumentin kundër marrjes.
Hapi 5
Merrni një kartë personale për një punonjës nën 18 vjeç. Vendosni informacion në lidhje me arsimin, të dhënat personale, si dhe kushtet e punës për këtë pozicion. Merrni një libër pune për një punonjës. Plotësoni informacionin në përputhje me rregullat. Bëni një shënim të pozicionit, departamenti ku punësohet i punësuari i mitur. Ju lutemi vini re se gjatë kryerjes së detyrave një punonjës i tillë ka të drejtë të largohet që nuk mund të shtyhet ose të zëvendësohet me kompensim.
