Situata e vështirë ekonomike në vend në shumicën e rasteve prek, para së gjithash, qytetarët e zakonshëm. Ata janë të detyruar të përballen jo vetëm me rritjen e çmimeve në të gjitha zonat, por edhe me pushime nga puna të mundshme. Sidoqoftë, pushimet nga puna mund të shmangen edhe në kushte krize.
Vlerësoni shanset tuaja reale për të qëndruar në vendin e punës. Shpesh punëdhënësit preferojnë të kursejnë për ata punonjës që mund të shpërndahen të paktën për disa kohë. Nën kërcënim janë tregtarët, menaxherët e PR, drejtorët e zhvillimit, zëvendës specialistët, punonjësit e agjencive të udhëtimit dhe rekrutimit.
Nëse keni punuar në këtë kompani për një kohë të gjatë, ju ndoshta i dini mirë pikat e forta dhe të dobëta të kolegëve tuaj. Ndodh shpesh që punonjës të barabartë të fortë zgjidhen në ekip. Në këtë rast, duhet të dilni nga sfondi i tyre në një mënyrë të caktuar. Mbani në mend se nuk duhet të portretizoni aktivitet të tepruar ose të apeloni për keqardhjen e menaxhimit (për shembull, të flasësh për hua, fëmijë të vegjël, nevojë për trajtim, etj.) Një sjellje e tillë vetëm do të nënvlerësojë dhe do të marrë në sfond cilësitë tuaja profesionale. Necessaryshtë e nevojshme të veprohet disi ndryshe.
Menaxhmenti i kompanisë duhet t'ju japë preferencë, bazuar jo në situatën tuaj personale, por për shkak të punës tuaj të drejtpërdrejtë. Merrni përsipër një projekt afatgjatë brenda pozicionit tuaj. Nëse nuk keni një format të projektit, atëherë zhvilloni një plan veprimi për të arritur tregues të caktuar. Mund të jetë një grup masash antikrizë, optimizimi i procesit të punës, mënyra për të tërhequr klientë të rinj, mënyra për të minimizuar kostot. Në këtë rast, edhe një plan jo në shkallë të gjerë, por i rëndësishëm për kompaninë, mund të jetë i dobishëm.
Bëhuni gati për një ulje page. Përcaktoni paraprakisht për veten tuaj minimumin në të cilin mund të përballoni të qëndroni në këtë punë. Nëse është akoma më fitimprurëse për ju të shkurtoni shpenzimet sesa të pushoheni nga puna, përgatituni për një situatë të tillë që të mos ju shqetësojë. Mundohuni të negocioni të paktën kushtet e përafërta për t'u kthyer në tarifat e mëparshme kur kriza të ketë mbaruar.
Nëse zvogëlimi i madhësive është i pashmangshëm, përpiquni ta shfrytëzoni në maksimum. Gjeni se çfarë kompensimi keni të drejtë në këtë rast. Sipas ligjit, ju keni të drejtë për pagë shkëputjeje të barabartë me pagën tuaj mesatare për vitin e fundit, dhe kjo shumë paguhet shtesë brenda dy muajve pasi të largoheni. Nëse keni pushime të papërdorura, mund të mbështeteni edhe në pagimin e tyre. Kjo është arsyeja pse ju duhet të kaloni nëpër procedurën zyrtare të zvogëlimit dhe të mos shkruani një kërkesë me vullnetin tuaj të lirë, pasi në rastin e fundit nuk keni të drejtë për asnjë pagesë.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna gratë shtatzëna, nënat e vetme (fëmijë nën 14 vjeç) dhe nënat e reja me fëmijë të varur nën 3 vjeç. Megjithatë, në praktikë, kjo mund të mos jetë kështu. Shefi juaj mund t'ju detyrojë të largoheni duke paraqitur një deklaratë me vullnetin e tij të lirë. Në këtë rast, ju keni dy mënyra: të mbroni të drejtat tuaja duke kontaktuar avokatë ose inspektoratin e punës, ose të përpiqeni të negocioni me menaxhmentin duke anashkaluar procedura të tilla dhe të merrni disa kompensime.
