Kur një shef nuk mund të drejtojë në mënyrë të ndjeshme ekipin dhe procesin e prodhimit, sillet me sjellje të pahijshme, irritohet pa ndonjë arsye, nxitja për punë të frytshme nën mbikëqyrjen e një udhëheqësi të tillë zhduket.
Krye tiran
Ia vlen që së pari të kuptoni se me cilin shef nuk duhet të merreni patjetër dhe me cilin mund të përpiqeni të gjeni një gjuhë të përbashkët.
Imagjinoni - shefi monitoron vazhdimisht punën tuaj për shkak të mungesës së besimit tek punonjësit, nuk i konsideron ata profesionistë, mendon se ata absolutisht nuk mund të punojnë të pavarur për të mirën e çështjes së përbashkët. Ose, gjatë punës, lindin probleme, zgjidhja e të cilave kërkon ndërhyrjen e shefit, dhe ai absolutisht nuk gjen kohë të merret me to. Punonjësit, nga ana tjetër, nuk janë të autorizuar të marrin vendime të tilla. Si rezultat, komplikimet grumbullohen vetëm, afatet shkelen, cilësia e punës vuan ose numri i defekteve rritet, lind tensioni dhe dëshira për t'u ndarë me një punë të tillë, ku drejtori është kapriçioz në një shkallë të ngjashme dhe nuk vërehen tendenca pozitive.
Ky lloj drejtuesi mund të identifikohet në vetëm disa ditë punë. Në rast të problemeve, një drejtor i tillë i vë në dyshim të gjithë punonjësit me ta, por beson se problemi disi do të zgjidhet vetvetiu. Organizon diskutime të pafundme për të vetmen vështirësi, qëllimi i së cilës është miratimi i vendimit të vetëm të saktë, të pamohueshëm. Përpjekjet për të zbatuar risi që nuk janë në asnjë mënyrë të përshtatshme për një ndërmarrje të veçantë, vetëm duke shkaktuar konfuzion në rrjedhën e punës të të gjithë ekipit. Rrit prestigjin e saj në kurriz të punonjësve të rangut më të ulët, duke humbur veten në sytë e të barabartëve dhe duke humbur respektin midis shoqëruesve.
Si të punojmë nën kontrollin e një shefi tiran
Po nëse udhëheqësi është i prirur të bezdisë? Si ta vendosni veten drejt në një ndërmarrje të tillë? A mund të shpresoni madje ta ndërtoni karrierën tuaj nën udhëheqjen e një shefi të tillë? Ju mund të habiteni, por gjithçka është e njëjtë - është mjaft e mundur! Ekziston një mundësi për të punuar, duke përmbushur të gjitha urdhërat e tij, duke mbështetur qasjen e tij të paqartë ndaj administratës, dhe më e rëndësishmja, duke bërë zhvillimin e tij në mënyrën e nevojshme ose gradualisht duke kërkuar një punë që është më e përshtatshme për ju.
Padyshim që nuk ia vlen të vonosh pushimin nga puna nëse alkooli ka pushtet mbi drejtorin tënd, madje edhe punonjësit përfshihen në ndarjen e varësive të tij. Një ekip i tillë është i ngopur me marrëdhënie joformale, formohen udhëheqës në prapaskenë dhe pjesa tjetër e punonjësve janë në varësi të tyre informale. Kjo është, drejtori nuk ka peshë në organizatë, të gjithë autoritetin e tij e ndajnë eprorët jozyrtarë. Një ekip i tillë duhet të lihet pa asnjë hezitim.
