Kur shkruani një rezyme, një person duhet të vendosë nëse do të vendosë një foto në të apo jo. Do të tërheqë vëmendjen e punëdhënësve të mundshëm, por a do të ndihmojë për të marrë një ofertë prej tyre?
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse ka shumë përgjigje për një vend të lirë pune, atëherë ka pak mundësi që të gjithë të shikohen. Pavarësisht se sa e zgjuar është rezymeja, pa marrë parasysh sa e pasur përvojë mund të ketë dërguesi, ajo rrezikon të mbetet e palexuar. Fotografi është një mënyrë e shkëlqyeshme për të tërhequr vëmendjen e një rekrutuesi. Ajo me siguri do të vihet re, pasi që shumica e punëkërkuesve nuk u bashkangjitin fotografi në rezyme. Disa punëdhënës (rreth 4% sipas portalit Superjob.ru) injorojnë një rezyme pa foto. Në faqet e rekrutimit, aftësia për të fshehur propozimet e kandidatëve "pa fytyrë" është zbatuar.
Hapi 2
Ndonjëherë njerëzit i përgjigjen një vendi të lirë pune me pothuajse të njëjtën rezyme. Ata shkruajnë për veten e tyre me fraza tipike. Si të zgjedhim midis "shoqëror, të përgjegjshëm dhe moralisht të qëndrueshëm"? Nuk është gjithmonë e mundur të vononi procesin e kërkimit, duke pritur që të paraqiten aplikantë më kreativë. Fotografitë vijnë në ndihmë. Zgjedhja e një kandidati për një pozicion bazuar në pamjen e jashtme nuk është opsioni më i mirë, por ndonjëherë nuk ka asnjë alternativë për këtë metodë.
Hapi 3
Në disa raste, punëdhënësi duhet të vlerësojë shkallën e konformitetit të paraqitjes së aplikantit me pozicionin për të cilin po aplikon. Për shembull, nëse përgjegjësitë e një personi do të përfshijnë komunikimin me klientët e kompanisë, kryerjen e trajnimeve, pjesëmarrjen në negociata.
Hapi 4
Jo vetëm punëkërkuesit, por edhe rekrutuesit përgatiten për intervistë. Për ta bërë këtë sa më me sukses, ata duhet të kenë një kuptim sa më të plotë të kandidatit, për të mbledhur sa më shumë informacion. Një foto në një rezyme ju lejon të vlerësoni jo vetëm të dhënat e jashtme të aplikantit, por edhe të merrni një ide të cilësive të tij psikologjike: pjekuria, aftësia për të punuar në një ekip, hapja, qëllimi. Prandaj, një person duhet të mendojë me kujdes se cilën foto duhet të vendosë në një rezyme.
Hapi 5
Pasi të ketë marrë një fotografi të aplikantit, rekrutuesi ka mundësinë të krahasojë përshtypjen e paraqitjes së kandidatit dhe informacionin që përmbahet në rezyme. Shtë e vështirë, nëse jo e pamundur, të provosh se sa i sinqertë ishte një person kur fliste për aftësitë dhe tiparet e personalitetit të tij. Fotografi jep të dhëna objektive.
Hapi 6
Prania e një fotoje në rezyme tregon se autori i ka kushtuar mjaft kohë përpilimit të saj, që do të thotë se ai e merr seriozisht çështjen e kërkimit të punës. Ai nuk kishte frikë të tregonte fytyrën e tij, tregoi veten si një person i hapur, i gatshëm për të kontaktuar.
