Detyra e secilit menaxher është të zgjedh procesin e punës në mënyrë që të maksimizojë fitimet. Dhe kjo bëhet me ndihmën e punëtorëve të punësuar, të cilët duhet të organizohen dhe drejtohen për të kryer detyra të caktuara. Por si e minimizoni kohën e kaluar në koordinimin e punëtorëve? Shtë e nevojshme të bëhet një përzgjedhje e kujdesshme e aplikantëve për pozicionin. Kadrot janë gjithçka, dhe këto nuk janë vetëm fjalë.
E nevojshme
një CV të detajuar të aplikantit për pozicionin
Udhëzimet
Hapi 1
Gjeni detajet e shpërblimit të kandidatit në vendin e fundit të punës - jo vetëm normën, por edhe të gjitha shpërblimet që ai mori. Nëse zbuloni se oferta juaj është më e keqe, nuk ka kohë për të humbur.
Hapi 2
Gjeni sa larg jeton aplikanti nga vendi i punës. Necessaryshtë e nevojshme të parashikohet përpikmëria e tij, nëse është e nevojshme, ta informoni drejtpërdrejt se do të duhet të udhëtojë një rrugë të gjatë çdo ditë dhe të ndjekë reagimin.
Hapi 3
Gjeni nevojat e tij në vendin e punës dhe analizojini ato përkundër pritjeve të tij nga vendi i lirë i punës. Shtë e nevojshme të zbulohet se në çfarë mase ai vetë e sheh korrespondencën.
Hapi 4
Identifikoni pikat e forta dhe të dobëta të tij. Isshtë e këshillueshme që të organizoni për të një test stresi me një regjistrim diktafon - për një minutë ai flet për pikat e tij të forta, dhe pas kësaj ai flet për dobësitë e tij për një minutë. Testi i stresit duhet të jetë i papritur dhe i papërgatitur.
Hapi 5
Bëni një pyetje të drejtpërdrejtë në lidhje me atë që ai dëshiron nga vendi i punës, çfarë shpreson të marrë përmes kësaj pune.
Hapi 6
Bëni kandidatit një pyetje si kjo: Në cilat rrethana ai punon më mirë? Nëse ai nuk mund ta përfytyrojë këtë pyetje, përshkruajini atij disavantazhet e çdo mjedisi. Gjeni nëse ai mund të punojë në mënyrë rutinore, nën presion, në kushtet e mobilizimit të nevojshëm të urgjencës.
Hapi 7
Gjeni nëse kandidati ende do të intervistohet. Ju duhet të zbuloni përgjigjen e kësaj pyetjeje dhe të veproni më shpejt nëse ju përshtatet.
Hapi 8
Vendosni disa detyra logjike për kandidatin në të cilin ai do të duhet të bëjë një lloj zgjedhjeje. Nga përgjigjet e tij, ju duhet të përcaktoni nëse kandidati do të jetë në gjendje të bëjë punën që duhet të bëjë.
Hapi 9
Necessaryshtë e nevojshme të kuptohen saktë specifikat e departamentit në të cilin punonjësi do të punojë. A do të jetë ai në gjendje të përshtatet psikologjikisht? A do ta pranojë skuadra? A do të jetë në gjendje të luajë rolin që duhet? Sigurisht, e ardhmja është gjithmonë një derr në thes. Përshkruani situata të ndryshme pune për të dhe shikoni se si reagon.
