Kodi i Punës i Rusisë thotë: një udhëtim pune është një udhëtim i një punonjësi për të përmbushur detyrën e punëdhënësit për një kohë të caktuar në një vend të largët nga ku ai punon vazhdimisht.
Vendi i përhershëm i punës së punonjësit tregohet në kontratën e punës. Një udhëtim pune do të konsiderohet një udhëtim pune nëse punonjësit i është dhënë një detyrë specifike, e cila regjistrohet në detyrën e shërbimit. Ekziston një formë e veçantë e unifikuar e një detyre të tillë - Nr. T-10a, miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë. Detyra gjithmonë i bashkëngjitet certifikatës së udhëtimit.
Nuk zbatohet për udhëtimet e biznesit: udhëtimet e biznesit të drejtuesve të trenave, stjuardesave dhe punonjësve të tjerë të cilët ose kanë një punë të përhershme të lidhur me udhëtimet ose ata punojnë në bazë rotacioni.
Dhe, përkundrazi, udhëtimet e biznesit janë, për shembull, një udhëtim i një punonjësi të organizatës kryesore me udhëzimet e punëdhënësit në një njësi (degë) të veçantë dhe, anasjelltas, një udhëtim i një punonjësi të një dege në qendrën administrata.
Për më tepër, udhëtimet e biznesit përfshijnë udhëtime kur detyrat e shtëpisë (punëtorët e telegrafit) udhëtojnë në vendin e punëdhënësit. Për më tepër, punëdhënësi duhet të rimbursojë punonjësit e tillë për të gjitha shpenzimet që lidhen me udhëtimin e biznesit, përfshirë pagesën për akomodimin.
Por një udhëtim në të cilin dërgohet një person që punon me një kontratë të ligjit civil nuk është një udhëtim pune, sepse mund të dërgohet vetëm një punonjës i regjistruar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Kështu, shenjat kryesore të një udhëtimi pune janë urdhri i ekzekutuar i punëdhënësit dhe caktimi i punës.
