Suksesi i punës së kompanive dhe firmave kryesisht varet nga personeli i përzgjedhur me kompetencë. Dhe cilësia e personelit, nga ana tjetër, mund të varet nga sa është zgjedhur saktë. Mbi të gjitha, është gjatë një bisede private që ju mund të vlerësoni plotësisht punonjësin, kualifikimet e tij, cilësitë personale. Atëherë, si e zhvilloni saktë një intervistë?
Udhëzimet
Hapi 1
Përgatituni për intervistën tuaj me kujdes. Mendoni mbi veprimet tuaja bazuar në tre faza - përgatitja për intervistë, intervistimi direkt dhe analizimi i rezultateve.
Hapi 2
Së pari, përcaktoni kohën dhe vendin e intervistës. Bettershtë më mirë të zgjidhni një dhomë të veçantë për bisedë, ku aplikanti mund të përqendrohet plotësisht. Për kandidatët e tjerë, siguroni ulëse në korridor. Por do të jetë më mirë nëse planifikoni kohën e saktë të intervistës për secilin kandidat paraprakisht. Kur e bëni këtë, mbani në mend gjatësinë e përafërt të bisedës. Zakonisht është rreth gjysmë ore, edhe pse ndonjëherë kjo kohë mund të ndryshojë lart ose poshtë.
Hapi 3
Përgatitni informacionin e nevojshëm për kandidatët: cilat janë kërkesat, përshkrimet e punës, kushtet e punës.
Hapi 4
Filloni intervistën tuaj me disa tema të shpërqendruara që do të zbutin pak situatën. Tregojini bashkëbiseduesit pak për kompaninë tuaj, çfarë bën, arritjet e saj të fundit. Pas kësaj, mund të shkoni direkt në bisedë.
Hapi 5
Bëni aplikantit pyetje në mënyrë që ai të mund t'ju japë përgjigje të hollësishme dhe të mos iu përgjigjet atyre në monosilala.
Hapi 6
Gjatë bisedës, përpiquni të mos e ndërprisni kandidatin, pasi ai tashmë është i shqetësuar dhe ka vështirësi në zgjedhjen e fjalëve. Jini të mirë dhe të sjellshëm. Në fund të intervistës, sigurohuni që të pyesni nëse kandidati ka ndonjë pyetje për ju. Mundohuni t'u përgjigjeni atyre në detaje.
Hapi 7
Sigurohuni që të shkruani të gjitha faktet që ju interesojnë në lidhje me aplikantin. Këto të dhëna do t'ju ndihmojnë të analizoni më tej rezultatet e intervistës.
Hapi 8
Nëse, gjatë procesit të intervistimit, keni vendosur që ky kandidat i veçantë është i duhuri për ju, atëherë informojeni menjëherë për këtë dhe familjarizojeni atë me pikat kryesore të punës. Në rast refuzimi, nuk duhet ta lini personin në errësirë për një kohë të gjatë. Specifikoni saktësisht se sa kohë do të informohet kandidati për rezultatet e intervistës.
