Në ditët e sotme, çdo kompani që ndjek reputacionin e saj i afrohet zgjedhjes së personelit me shumë përgjegjësi. Përzgjedhja e saktë e personelit ndikon në punën e të gjithë kompanisë si një e tërë. Kontrollimi i një kandidati për një punë do t'ju ndihmojë të njihni një person dhe qëndrimin e tij për të punuar më mirë, sepse është e pamundur të shikosh në mendimet e një personi, dhe qëllimet dhe dëshirat e tij reale mund të jenë rrënjësisht të ndryshme nga ato që ne do të dëshironim të shihnim. Kontrollimi i një punëkërkuesi duhet të përbëhet nga disa faza.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, intervistoni kandidatin. Kërkojini që të flasë për të kaluarën e tij: vitet e shkollës, prindërit, punët e kaluara dhe arsyet e largimit. Kërkoni numrat e telefonit për departamentet e burimeve njerëzore nga punët e tij të kaluara. Bëni atij të gjitha pyetjet tuaja.
Hapi 2
Kontaktoni departamentin e burimeve njerëzore të firmës së mëparshme për të cilën kandidati juaj ka punuar. Kërkojuni atyre të flasin për ish-punonjësin e tyre dhe t'i jepni një përshkrim profesional. Për një pamje më të plotë të aktiviteteve profesionale të një punonjësi në vendin e vjetër të punës, bisedoni me mbikëqyrësit e tij të menjëhershëm.
Hapi 3
Asnjë firmë që respekton veten nuk do të punësojë një person me të kaluar kriminale. Për të zbuluar nëse kandidati juaj është dënuar, shikoni në pasaportën e tij në faqen tetëmbëdhjetë. Por mos u gëzo shumë nëse e sheh se faqja është e zbrazët. Ndoshta kandidati juaj ka ndryshuar pasaportën e tij, dhe kjo shenjë e dënimit vendoset përsëri vetëm nëse dënimi i dënuar dhe i vuajtur shkon në stacionin lokal të policisë. Prandaj, dërgoni në stacionin lokal të policisë një kërkesë për informacionin që ju intereson dhe do t'ju sigurohen të gjitha të dhënat për person.
Hapi 4
Nëse jeni të kënaqur me dëshminë, reagimet nga puna e kaluar dhe të dhënat kriminale të kandidatit tuaj, ftojeni atë në një intervistë të dytë për testim. Për të kryer testime psikologjike, do t'ju duhet një psikolog me përvojë i çertifikuar dhe një grup i provuar dhe teste psikologjike. Fromshtë nga kjo karakteristikë që ju mund të bëni një ide të qartë për besueshmërinë e një personi, aftësinë e tij për të punuar, motivet e fshehura të bashkimit me firmën tuaj dhe shumë më tepër.
Hapi 5
Nëse një kandidat për një vend pune i ka kaluar të gjitha testet tuaja, por ju nuk jeni ende i sigurt për të, ofrojini atij që të kalojë një test të detektorit të gënjeshtrës: një poligraf. Isshtë e pamundur që një person i pastërvitur të mashtrojë këtë pajisje dhe ju do të merrni përgjigje të besueshme për të gjitha pyetjet tuaja.
