Isshtë e mundur të transferohet një punonjës në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm me një vendim të themeluesve në formën e një protokolli. Një marrëveshje shtesë për kontratën e punës duhet të lidhet me punonjësin dhe numri i tij nuk ndryshon. Në kartën personale, është e nevojshme të bëni një shënim në lidhje me një transferim të tillë dhe të bëni një shënim në librin e punës, për ta vërtetuar atë siç duhet.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - procesverbalet e asamblesë themeluese (vendimi i vetëm i pjesëmarrësit të vetëm);
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - tryezë e personelit;
- - përshkrimi i punës së drejtorit;
- - një kontratë pune me një punonjës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse kompania ka disa themelues, duhet të mblidhet një këshill i pjesëmarrësve, ku të vendoset në rendin e ditës mundësia e transferimit të një punonjësi të caktuar në pozicionin e drejtorit. Vendimi duhet të përpilohet në formën e një protokolli në të cilin duhet të futen të dhënat personale të punonjësit, numri i personelit të tij, pozicioni i mbajtur dhe emri i shërbimit (departamenti) ku ai punon. Dokumenti duhet të jetë i datuar, i numëruar dhe gjithashtu i vërtetuar nga nënshkrimet e kryetarit dhe sekretarit të asamblesë themeluese (duke treguar emrat e tyre, inicialet).
Hapi 2
Kur ka një pjesëmarrës në ndërmarrje, ai ka të drejtë të hartojë një vendim të vetëm për transferimin në pozicionin e shefit të organizatës, për shembull, një drejtor komercial. Themeluesi i vetëm duhet të vërtetojë dokumentin me nënshkrimin e tij dhe vulën e kompanisë.
Hapi 3
Meqenëse funksioni i punës i një punonjësi të transferuar në pozicionin e organit të vetëm ekzekutiv ndryshon ndjeshëm, një marrëveshje shtesë duhet të lidhet në marrëveshje (kontratë) me një specialist. Paga, pagesa shtesë, shpërblimi, titulli i punës, si dhe lista e përgjegjësive të punës duhet të korrespondojnë me pagën dhe funksionet e punës së drejtorit, të përshkruara në tabelën e stafit dhe udhëzimet. Si rregull, një kontratë (marrëveshje me të) hartohet me menaxherin për një periudhë të caktuar (nga një në 5 vjet). Tregoni periudhën e vlefshmërisë së saj në përputhje me statutin, dokumentin tjetër përbërës, i cili përmban kushtet për pranimin e personit të parë të ndërmarrjes. Kryeni vërtetimin e marrëveshjes, ku nga ana e punëdhënësit kryetari i bordit të themeluesve (pjesëmarrësi i vetëm) ka të drejtë të nënshkruajë, nga ana e punonjësit - specialisti i transferuar në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm.
Hapi 4
Në seksionin e dytë të kartës personale të punonjësit të transferuar, bëni një shenjë dhe në librin e punës bëni një shënim në lidhje me transferimin, baza e së cilës është procesverbali i mbledhjes themeluese (vendimi i vetëm). Shënoni numrin dhe datën e dokumentit në kolonën e katërt. Për më tepër, nuk është e nevojshme të vërtetohet regjistri i transferimit me një vulë; një çertifikim i tillë duhet të kryhet në rast të pushimit nga puna.
