Transferimi në një vend të përhershëm të punës mund të kryhet brenda organizatës, si dhe nga një punëdhënës tek tjetri. Transferimi i përhershëm nënkupton një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit. Me një transferim të brendshëm, përpilohet një urdhër dhe bëhet një shënim në librin e punës, me një të jashtëm, një punonjës duhet të kalojë procedurën e pushimit nga puna nga një punëdhënës, dhe një takim nga një tjetër.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjeve;
- - vulat e ndërmarrjeve;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - një stilolaps;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse kryhet një transferim te një punëdhënës tjetër, atëherë drejtori i një ndërmarrjeje që dëshiron të punësohet në organizatën e tij shkruan një letër ftesë drejtuar drejtorit të ndërmarrjes ku punon aktualisht punonjësi. Në dokument, punëdhënësi tregon mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin që ai mban, datën nga e cila menaxheri synon të punësojë këtë specialist. Cakton një numër dhe datë në letër, e vërteton atë me vulën e kompanisë dhe nënshkrimin e personit të parë të organizatës.
Hapi 2
Punëdhënësi aktual i shkruan një letër hyrëse punëdhënësit të ri në lidhje me transferimin dhe i bashkangjet një dëshmi punëmarrësit sipas nevojës. Drejtori i ndërmarrjes, i cili dëshiron të punësojë këtë punonjës, shkruan një letër-përgjigje për pëlqimin e tij, të vërtetuar nga vula e organizatës dhe e nënshkruar nga kreu i ndërmarrjes.
Hapi 3
Përgatitni një njoftim për transferimin e këtij specialisti te një punëdhënës tjetër dy muaj para transferimit. Merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi në formën e njohjes me këtë njoftim.
Hapi 4
Hartoni një urdhër shkarkimi me transferim, duke iu referuar nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Certifikoni dokumentin me vulën e ndërmarrjes, nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes. Njohni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit.
Hapi 5
Pas dy muajsh, bëni një shënim në librin e punës së punonjësit në lidhje me largimin nga puna me transferim në një organizatë tjetër, lëshoni fonde për pagesë, mbyllni kartën personale për punonjësin.
Hapi 6
Pasi ka marrë një libër pune në duart e tij, një punonjës shkruan një kërkesë për punësim nga një punëdhënës tjetër, një kontratë pune lidhet me të pa vendosur një periudhë prove, lëshohet një urdhër për pranimin në një pozicion me transferim nga një organizatë tjetër. Një shënim përkatës bëhet në librin e punës së një specialisti, futet një kartë personale për një qytetar.
Hapi 7
Nëse transferimi kryhet brenda organizatës, atëherë duhet të njoftoni me shkrim punonjësin për transferimin e ardhshëm dy muaj para datës së pritshme të transferimit. Punonjësi mund të shkruajë pëlqimin e tij në formën e një deklarate ose njohjeje me një njoftim me një datë dhe nënshkrim.
Hapi 8
Hyni në një marrëveshje shtesë të marrëveshjes për ndryshimin e detyrave të punonjësit. Mbi bazën e marrëveshjes, përpiloni një urdhër në të cilin tregoni pozicionin e punonjësit, mbiemrin e tij, emrin, patronimin, si dhe emrin e pozicionit, njësia strukturore ku transferohet specialisti, tregon shumën e rroga.
Hapi 9
Bëni një shënim në librin e punës së punonjësit në lidhje me transferimin duke treguar pozicionin dhe njësinë strukturore ku punonjësi do të punojë. Në bazë, futni numrin dhe datën e urdhrit të transferimit.
