Gjatë kryerjes së aktiviteteve financiare dhe ekonomike, krerët e organizatave përballen me situata kur u duhet të transferojnë punonjësit në pozicione të tjera. Për shkak të mosnjohjes së çështjeve të personelit, bëhen gabime në procesin e dokumenteve, të cilat janë të mbushura me procese gjyqësore dhe debate me punonjësit. Për të mbrojtur veten nga kjo, duhet t'i qaseni përkthimit me përgjegjësinë më të madhe.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse doni të transferoni një punonjës në një pozicion tjetër, merrni pëlqimin e tij. Duhet të jetë me shkrim - kjo mund të jetë një njoftim nga ju, i nënshkruar nga një punonjës; ose një kërkesë për transferim nga punonjësi. Në një mënyrë ose në një tjetër, pa këtë nuk do të jeni në gjendje të kryeni operacionin e dëshiruar - kjo është shkruar në nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dërgoni njoftimin punonjësit jo më vonë se dy muaj para hyrjes në fuqi të urdhrit.
Hapi 2
Bëni një marrëveshje plotësuese të kontratës së punës të lidhur më parë. Shënoni në dokument versionin e vjetër të kontratës, i cili mund të ndryshojë. Tjetra, shkruani një version të ri të njërit prej paragrafëve. Përfshini gjithashtu informacione mbi listën e pagave. Hartoni një marrëveshje shtesë në dy kopje, nënshkruani atë dhe ia jepni punonjësit për nënshkrim. Sigurohuni që të mbështesni informacionin me një vulë blu të korporatave.
Hapi 3
Hartoni një urdhër transferimi. Krijoni vetë formularin ose përdorni formularin e unifikuar Nr. T-5. Nëse keni zgjedhur opsionin e parë, tregojeni këtë në politikën e kontabilitetit të organizatës. Shënoni emrin e plotë në dokumentin administrativ. punonjës, vendi i mëparshëm dhe i ri i punës. Këtu, shkruani shumën e pagesës (të vjetër dhe të re). Gjatë hartimit të formularit, referojuni marrëveshjes shtesë dhe neneve të Kodit të Punës. Nënshkruani urdhrin, jepjani punonjësit për nënshkrim.
Hapi 4
Bëni ndryshime në kartën tuaj personale, tryezën e personelit; plotësoni dosjen tuaj personale. Bëni një shënim në librin e punës së punonjësit bazuar në urdhrin e transferimit.
