Në lidhje me indikacionet mjekësore dhe arsye të tjera, punonjësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi ta transferojë atë në një vend tjetër të punës. Ai nuk duhet të ndryshojë në vendndodhjen territoriale nga pozicioni aktual dhe funksioni i punës i punonjësit nuk ndryshon. Një transferim i tillë quhet transferim, i cili mund të jetë i përkohshëm.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës dëshiron të transferohet në një vend tjetër pune në të njëjtën kompani, ai duhet të përpilojë një kërkesë në çdo formë. Në titullin e dokumentit, është e nevojshme të tregohet emri i organizatës, mbiemri, inicialet, pozicioni i drejtuesit të ndërmarrjes në rastin dative. Ai duhet të shënojë mbiemrin, emrin, patronimin, titullin e punës, njësinë strukturore ku është regjistruar në përputhje me legjislacionin e punës. Në përmbajtjen e dokumentit, punonjësi duhet të shprehë kërkesën e tij për ta transferuar atë në një pozicion tjetër, njësi strukturore. Specialisti duhet të tregojë arsyen e nevojës për përkthim. Advisshtë e këshillueshme që të bashkëngjitni një vërtetim të mjekut në kërkesë, nëse arsyeja ishte indikacione mjekësore, ose një dokument tjetër mbështetës. Punonjësi duhet të nënshkruajë kërkesën dhe datën kur është shkruar. Pas shqyrtimit të dokumentit, drejtori i shoqërisë vendos, në rast të pëlqimit të tij, një rezolutë që përmban datën, nënshkrimin e drejtuesit të shoqërisë.
Hapi 2
Bëni një marrëveshje plotësuese të kontratës së punës me këtë punonjës. Tregoni pozicionin në të cilin duhet të transferohet punonjësi, madhësinë e pagës që i është caktuar atij, pagesa shtesë, nëse është e nevojshme. Vendosni periudhën për të cilën dëshironi të transferoni specialistin, nëse transferimi është i përkohshëm. Nga ana e punëdhënësit, drejtori i ndërmarrjes ka të drejtë të nënshkruajë marrëveshjen, nga ana e punëmarrësit - punonjësi i transferuar.
Hapi 3
Hartoni një urdhër në formën e T-5. Vendosni në të mbiemrin, emrin, punonjësin që do të përkthehet, emrin e pozicionit që ai mban, njësinë strukturore. Jepni dokumentit një numër dhe datë. Shënoni subjektin e rendit që do të korrespondojë me lëvizjen. Shkruani arsyen pse duhet të bëhet kjo. Vendosni pozicionin në përputhje me tabelën e personelit në të cilin po transferohet ky specialist. Certifikoni porosinë me vulën e organizatës, nënshkrimin e personit të parë të ndërmarrjes. Njohni punonjësin me dokumentin kundër nënshkrimit.
Hapi 4
Në rast të transferimit të përkohshëm të një punonjësi, një shënim në librin e punës nuk bëhet. Nëse punëdhënësi nuk kishte vende të lira pune të përshtatshme ose punonjësi nuk pranoi të transferohej, atëherë kontrata e punës me këtë specialist mund të zgjidhet sipas nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
