Gjatë kryerjes së aktiviteteve të punës, një punonjës me kohë të pjesshme mund të transferohet në një bazë të përhershme. Për ta bërë këtë, nuk është aspak e nevojshme të shkruhet një letër dorëheqjeje, dhe pastaj për pranim. Shtë e mjaftueshme për të hartuar një numër dokumentesh.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, kërkoni nga punonjësi të shkruajë një kërkesë për transferim në një bazë të përhershme. Ky dokument duhet të plotësohet para skadimit të kontratës së përkohshme. Bëhet një kërkesë në emër të drejtuesit të kompanisë. Teksti kryesor duhet të lexojë si vijon: "Ju lutem më transferoni në një punë të përhershme për një pozitë (tregoni cilën) në departament (emrin) nga (data)". Në fund të dokumentit duhet të nënshkruhet nga aplikanti dhe data e dokumentit.
Hapi 2
Në bazë të këtij dokumenti, lëshoni një urdhër për transferimin e punonjësit në një punë tjetër (formulari Nr. T-5). Në këtë dokument, shënoni emrin e plotë të punonjësit, llojin e transferimit, vendin e mëparshëm dhe të ri të punës. Në kolonën "arsyeja e transferimit", tregoni se punonjësi po transferohet nga një bazë e përkohshme në një të përhershme. Sigurohuni që të tregoni numrin e kontratës së punës të lidhur më parë, datën e nënshkrimit dhe skadimit të saj. Nënshkruani urdhrin, jepjani punonjësit për nënshkrim.
Hapi 3
Hartoni një kontratë të re pune. Tregoni kushtet e punës (pozicioni, paga dhe faktorë të tjerë), të drejtat e të dy palëve dhe përgjegjësitë. Përgatitni dokumentin në dy kopje (njëra për punëdhënësin, e dyta për punëmarrësin). Nënshkruani, vendosni vulën e ndërmarrjes, ia jepni punonjësit për nënshkrim.
Hapi 4
Plotësoni përshkrimin e punës, bëni një shënim në kartelën personale të punonjësit. Bëni një shënim në librin e punës, duke treguar pozicionin, datën dhe numrin e porosisë. Lëshoni një urdhër për të ndryshuar tryezën e personelit, si dhe orarin e pushimeve. Bëni ndryshime në këto dokumente.
Hapi 5
Ju gjithashtu mund të regjistroni një punonjës për një punë të përhershme duke zgjidhur kontratën e përkohshme. Por në këtë rast, përvoja e punonjësit do të ndërpritet. Ju do të duhet të lëshoni një urdhër të ri, të plotësoni një kartë të re, të formoni një çështje. Kjo procedurë kryhet në rast se paraprakisht, para skadimit të afatit të kontratës së përkohshme, ata nuk kishin kohë për të hartuar të gjitha dokumentet e nevojshme për përkthimin.
