Nëse përgjegjësitë tuaja të punës, vendi dhe mënyra e punës, emri i pozitës dhe shuma e shpërblimit kanë ndryshuar, kjo do të thotë që ju jeni transferuar në një punë tjetër të përhershme. A është i saktë përkthimi?
Udhëzimet
Hapi 1
Transferimi mund të kryhet me kërkesë të punëmarrësit ose me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në rastin e parë, një kërkesë shkruhet me një kërkesë për transferim në një pozicion të lirë, në të dytën, hartohet një akt i ofertës së punës dhe përpilohet një marrëveshje për ndryshimin e kontratës së punës.
Hapi 2
Si rregull, punonjësi shpreh një dëshirë (shkruan një kërkesë) për një transferim me përmirësimin e kushteve thelbësore të punës. Ky mund të jetë një pozicion më i paguar, vendndodhja e vendit të punës më afër vendbanimit, ulja e vëllimit të detyrave zyrtare, kryerja e punës në profilin kryesor të arsimit, etj.
Nëse ka një dëshirë për të transferuar me përkeqësimin e kushteve të punës, është më mirë të pasqyrojmë në aplikim arsyen e saj.
Një kërkesë për transferim të përhershëm në një pozicion të lirë shkruhet në çdo formë që i drejtohet kreut të organizatës. Desirableshtë e dëshirueshme të tregoni në të ato cilësi tuajat që ju lejojnë të aplikoni për këtë pozicion.
Hapi 3
Nëse iniciativa për transferim vjen nga punëdhënësi, dy mundësi janë të mundshme:
• ngritja në një pozitë më të lartë;
• transferimi në një pozicion më të paguar.
Hapi 4
Kur pozicioni i menaxherit të çdo niveli lirohet në një ndërmarrje, një kërkesë përpilohet në emër të shefit të ndërmarrjes nga shërbimi i menaxhimit të personelit. Ai siguron një arsyetim të hollësishëm për emërimin e një punonjësi në këtë pozicion. Informacione të tilla si arsimi i aplikantit, përvoja e punës, arritjet në vendin e mëparshëm të punës, disponueshmëria e shpërblimeve, mosha, kurse të avancuara të trajnimit, etj janë shumë të rëndësishme.
Pas studimit të dosjes personale të aplikantit, kryerjes së një interviste, paraqitja miratohet ose refuzohet nga titullari.
Hapi 5
Nevoja për t'u transferuar në një pozicion me pagë më të ulët lind në raste të tilla si:
• pamundësia për të vazhduar punën në pozicionin e mëparshëm për arsye shëndetësore ose si rezultat i çertifikimit;
• kryerjen e zvogëlimeve në staf ose në numrin e punonjësve.
Nëse ka nevojë për një transferim të tillë, punonjësit i ofrohet një punë tjetër, me pagë më të ulët me shkrim (një akt i ofertës së punës). Në rast pëlqimi, punonjësi nënshkruan aktin me dorën e tij.
Një shembull i një hyrje në akt: "për pozicionin e propozuar … … Unë jap pëlqimin tim". Më poshtë është numri dhe nënshkrimi.
Hapi 6
Një specialist i departamentit të personelit, pasi ka marrë një deklaratë ose akt të miratuar nga kreu i organizatës, harton të gjitha dokumentet e nevojshme:
• urdhër për personelin e formularit T-5;
• marrëveshje shtesë për kontratën e punës;
• bën një shënim në librin e punës;
• bën një shënim në kartelën personale T-2.
Punonjësi njihet me të gjitha dokumentet kundër nënshkrimit.
