Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim në funksionet e punës së një punonjësi përkohësisht ose mbi një bazë të përhershme. Një transferim i tillë mund të bëhet si me iniciativë të punëmarrësit ashtu edhe me kërkesë të punëdhënësit.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e organizatës;
- - fletë A4 ose një formë e veçantë e ndërmarrjes;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Shpesh, kryetarët e organizatave, kur zgjidhin personel të ndryshëm dhe çështje të tjera, përballen me disa vështirësi: zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht, mbyllja e vendeve të lira të punës që janë shfaqur dhe të tjera. Me fjalë të tjera, ekziston nevoja për ndryshime të personelit. Për shembull, transferimi i një punonjësi nga një punë në tjetrën. Këto marrëdhënie juridike rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Hapi 2
Shkruani një kërkesë për transferim në një punë tjetër. Formati i aplikimit mund të jetë arbitrar ose klishe (plotësohet një formë e veçantë), kjo varet nga procedura e miratuar për rrjedhën e punës së një organizate të veçantë.
Hapi 3
Në aplikacion, shënoni një numër detajesh të detyrueshme: emrin e llojit të dokumentit, inicialet dhe mbiemrin e aplikantit, të adresuarit (pozicioni, mbiemri dhe inicialet e kokës së cilës i dërgohet kjo kërkesë), numrin e regjistrimit, datën e shkrimit të dokumenti dhe njësia strukturore ku punon aplikanti. Gjithashtu përshkruani në detaje arsyen e transferimit. Në fund të tekstit, vendosni nënshkrimin tuaj.
Hapi 4
Tjetra, koordinoni dhe miratoni këtë dokument me shefat e departamenteve strukturore dhe shefin e departamentit të personelit. Nëse parashikohet nga rregulloret e organizatës, atëherë kontaktoni departamentin e personelit dhe merrni vetë karakteristikat.
Hapi 5
Merrni deklaratën e plotësuar dhe të vërtetuar me karakteristikat e bashkangjitura asaj për miratim tek drejtuesi i organizatës. Vendimi i tij shprehet në një rezolutë që përmban nënshkrimin personal të menaxherit dhe datën nga e cila transferimi në një punë tjetër është i mundur. Por një zgjidhje pozitive nuk mjafton që transferimi i një punonjësi të konsiderohet i vlefshëm. Menaxhmenti lëshon një urdhër (urdhër) për transferimin e punonjësit në një punë tjetër, bazuar në aplikimin e miratuar dhe marrëveshjen për disa ndryshime në kontratën e punës.
