Transferimi i përkohshëm i një punonjësi në një pozicion tjetër është i mundur brenda organizatës. Transferimi i një punonjësi është i mundur me pëlqimin e tij. Afati i transferimit është i kufizuar në një vit, megjithatë, afati specifik i transferimit nuk mund të tregohet në rast të zëvendësimit të një punonjësi që mungon përkohësisht (për një periudhë të paaftësisë së përkohshme për punë, të qenit në një udhëtim pune, leje prindërore, etj). Nëse, pas përfundimit të periudhës së transferimit, punonjësi vazhdon të punojë, nuk kërkon të sigurojë punën e mëparshme, një transferim i tillë pushon të jetë i përkohshëm. Për të rregulluar një transferim të përkohshëm:
Udhëzimet
Hapi 1
Njoftojeni punonjësin për nevojën e përkthimit. Isshtë më mirë ta bësh këtë me shkrim, domethënë të japësh një njoftim që tregon arsyet e transferimit, pozicionin e ri, afatin e transferimit.
Hapi 2
Pas miratimit të transferimit, nënshkruhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me punonjësin. Ai specifikon ndryshimet në kushtet e kontratës së punës: titulli i punës, pagesa, periudha e transferimit.
Hapi 3
Lëshoni një urdhër transferimi të nënshkruar nga titullari i formularit të unifikuar T-5. Formulari i porosisë parashikon njohjen e punonjësit kundër nënshkrimit. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditësh.
Hapi 4
Pavarësisht nga pëlqimi i punonjësit, ju mund të caktoni një transferim deri në një muaj:
- në prani të rrethanave të jashtëzakonshme: një aksident industrial, katastrofë natyrore ose e shkaktuar nga njeriu, për të parandaluar aksidentet, - për të parandaluar joproduktive, dëmtimin e pronës.
